Die geskiedenis van die ouderdom diskriminasie in Wet op Indiensneming van 1967

Dit vind van `n werk, veral in tye van resessie, is taai op almal. Die ouderdom diskriminasie in die wet op indiensneming van 1967 toegelaat enigiemand tussen die ouderdomme van 40 en 70 jaar oud mate van beskerming in beide die verkryging van `n werk en die behoud van die werk nadat hy die ouderdom van 40. bereik Hierdie wet het hulle `n meer gelyke voet wanneer die kompetisie met jonger werksoekers .

Die eerste wet wat werkgewers verbied om te diskrimineer teen iemand was die Wet op Burgerregte. Die Amerikaanse Kongres geslaag hierdie wet in 1964. Hierdie wet het egter nie sluit diskriminasie teen ouderdom. Kongres reggestel hierdie oorsig in 1967 met die ouderdom diskriminasie in Wet op Indiensneming.

Die ouderdom diskriminasie in Wet op Indiensneming verbied `n werkgewer diskrimineer teen `n potensiële werknemer uitsluitlik op grond van ouderdom. Werkgewers kan ook nie gee `n ouer werknemer `n mindere loon as `n jonger werknemer as gevolg van ouderdom. Dit bepaal dat werkgewers nie iemand kan brand wanneer hulle 40 jaar of ouer is bereik as gevolg van hul ouderdom.

Die oorspronklike 1967 Wet voorsien net sy beskerming vir ouderdomme 40-70 jaar. Niemand meer as 70 ontvang beskerming van ouderdom diskriminasie in die werkplek, maar `n wysiging in 1986 ingesluit hierdie ouderdomsgroep. Ingesluit in die nuwe wysiging was `n bepaling dat `n werkgewer gesondheid versekering vir iemand 70 jaar of ouer is nie kan staak wanneer dit aan jonger werknemers verskaf.