Tipes diskriminasie in die werkplek

Federale en plaaslike wette beskerm jou teen werkplek diskriminasie. Jou werkgewer kan nie diskrimineer teen jou op grond van faktore soos ras, geslag of godsdiens. Hierdie faktore kan nie gebruik word as `n basis vir onregverdige behandeling by die werk, verhuring of bevordering besluite, of beëindiging van diens. erkenning van die tipes diskriminasie

Titel VII van die Civil Rights Act verbied jou werkgewer diskrimineer teen jou op grond van jou ras, kleur of nasionaliteit. Daarbenewens kan jou werkgewer nie behandel soos jy onregverdig op grond van jou huwelik of verbintenis met iemand van `n sekere ras of nasionaliteit.

Hierdie faktore moet nie oorweeg word nie in die neem van besluite indiensneming, en dit is onwettig om jou te teister deur neerhalende opmerkings. `N Buitelandse aksent is nie gronde vir diskriminasie nie, tensy dit inmeng met werksprestasie. Daarbenewens kan werkgewers net maak wat Engels praat `n vereiste as dit nodig is om werk pligte behoorlik uit te voer.

Nog `n wet, die Immigrasie Hervorming en Wet op die Beheer van 1986, verbied werkgewers te diskrimineer teen jou op grond van immigrasie status, so lank as wat jy wetlik toegelaat word om te werk in die Verenigde State.

Jy mag nie onregverdig behandel word op grond van jou seks of geslag. Hierdie tipe van diskriminasie sluit onregverdige behandeling van mense wat transgender of as gevolg van affiliasie met organisasies wat verband hou met `n spesifieke geslag.

Die Swangerskap Diskriminasie beskerm vroue van diskriminasie op grond van swangerskap, geboorte of `n verwante mediese toestand. Werkgewers moet ongeskiktheidsverlof verleen om `n geskikte vrou as haar tydelik nie in staat is om te werk as gevolg van `n swangerskap of verwante toestand.

Of jy deelneem aan `n georganiseerde godsdiens, soos die Christendom of die Boeddhisme, of hou ernstige godsdienstige of morele oortuigings, godsdienstige wette diskriminasie beskerm jou teen onregverdige behandeling. Werkgewers moet redelike hotel vir jou godsdiens te voorsien soos verlof toe te staan ​​aan godsdienstige vakansies in ag te neem of die dra van godsdienstige kleredrag.

In bykomend tot respek vir jou oortuigings, kan jou werkgewer jou nie nodig om deel te neem in godsdienstige praktyke jy glo nie in.

Werkgewers kan jy nie onregverdig behandel as jy gestremde. Die Amerikaners met Gestremdhede Wet beskerm werkers gestremd en vereis werkgewers om redelike akkommodasie, soos rolstoel toeganklikheid maak, vir jou ongeskiktheid. Werkgewers mag nie spesifieke mediese vrae te vra, maar hulle kan vra as jy die funksies van die werk kan verrig en of jy nodig hotel om dit te doen. Werkgewers kan `n mediese ondersoek na die aanbied van voorwaardelike indiensneming as die eksamen vereis word van alle nuwe werknemers en nie as gevolg van u gestremdheid vereis.

Die Gelyke Pay Wet vereis werkgewers om mans en vroue gelyke betaling betaling vir gelyke werk. As jou werk pligte is dieselfde as mede-werkers, maar jy minder betaal as gevolg van jou geslag, is jy gediskrimineer teen. gelyke betaling geld ook vir voordele soos aftrede, gesondheidsorg en lewensversekering. Titel VII en die Amerikaners met Wet Gestremdheid ook verbied ongelyke betaal op grond van ras, kleur, nasionale oorsprong, of ongeskiktheid.

Die Ouderdom Diskriminasie beskerm werkers oor ouderdom 40 uit gediskrimineer teen op grond van ouderdom. Dit is nie onwettig vir `n werkgewer om voorkeur te gee aan `n ouer werknemer.

Die genetiese inligting diskriminasie Wet van 2008 verbied werkgewers te diskrimineer teen jou op grond van genetiese inligting. Dit sluit in genetiese toetsing jy het vir mediese toestande of proewe, inligting oor jou fetus as jy swanger is, en mediese geskiedenis van jou familie.