Beledigende Bosses & Werknemer Regte

Uitvoering van jou regte, terwyl die hantering van `n beledigende baas kan ingewikkeld wees. swak gedrag jou baas kan irriterende en ongemaklik wees vir jou, maar dit kan nie aksie wees. Byvoorbeeld, het `n werknemer nie gronde vir `n regsgeding het net omdat sy baas skree dikwels by hom, selfs al is die voorvalle is `n verleentheid.

Die gedrag van beledigende base kan verskeie vorme aanneem, maar almal is `n hindernis vir werknemers wat mag het om te besluit tussen die behoud van hul werk of op soek na `n ander werk met die hoop om `n maatskappy wat `n beter werkplek omgewing het. In `n verslag CNN Money getiteld "Die hantering van `n beledigende baas" sê die Werkplek Afknouery en Trauma Instituut sit gedrag beledigende base se in verskillende kategorieë. Sommige is in-jou-gesig kritici wat gereeld gooi beledigings na jou, terwyl ander geveins niceness as hulle jou vordering by die werk agter jou rug te saboteer. `N Derde tipe beledigende baas gebruik sy beheer te maatskappy doelwitte wat werknemers nie genoeg hulpbronne om te voldoen het te skep. Ander base gereeld beheer verloor en ontplof in woede vir `n aantal redes.

Jy het die reg om te probeer om uit te werk jou probleme met `n beledigende baas jouself voor jy ander aksies te neem. Probeer reël `n aangesig-tot-aangesig ontmoeting by die werk met jou baas om die probleme tussen jou bespreek. Kies `n gebied vir jou bespreking waar ander mense kan sien dat `n formele vergadering plaasvind. Beplan om jou probleme kalm te bespreek en bereid wees om spesifieke insidente noem dat kommer jy, in plaas van praat in algemeen vandag. Die kanse is goed dat `n beledigende baas saamwerk nie sal wees en of weier om te voldoen aan jou of sy gedrag nie verander ná `n ontmoeting met jou. Jou volgende stap kan wees om die gedrag van jou baas met menslike hulpbronne bestuurder van jou maatskappy se bespreek. A "Women`s Health" tydskrif artikel met die titel "Hoe om `n beledigende baas oorleef" beveel aan werknemers in ag te neem hul sake om `n hoë-vlak bestuurder of die president van die onderneming as die bestuurder van menslike hulpbronne bewys nutteloos te wees.

Konsulteer met `n prokureur as jou baas is jy laster. `N prokureur sal in staat wees om jou te vertel as jy `n sterk genoeg saak vir `n laster regsgeding. `N laster pak bewys, moet jy om te wys dat jou baas doelbewus jou reputasie beskadig deur stellings oor jou hy het geweet dat dit vals is. Dokument voorvalle wat beledigende gedrag van jou baas te demonstreer as jy oorweeg regstappe. Byvoorbeeld, in te samel vyandige e-pos en swak evaluerings jou baas jou gegee het, en skryf beskrywings, datums en tye wat spesifieke beledigende optrede plaasgevind het om jou saak te versterk. Jy kan ook kontak met die Amerikaanse gelyke werksgeleenthede Kommissie vir advies oor die hantering van jou situasie.

Jy kan aflei dat die enigste saaklike reg wat jy het om op te tree teen `n beledigende baas is na `n ander werk te kry. Jou baas kan beledigende wees, maar hy kan ook te vaardig om enigiets wat hom kan kry in die moeilikheid met sy baas of wat sou gronde vir `n sterk saak teen die maatskappy te doen. Kyk vir `n ander werk as jou beledigende werksituasie nadelig beïnvloed jou gesondheid en gemoedsrus.