Effektiewe spanwerk Vaardighede

Spanwerk is besig om meer algemeen gebruik word en algemeen aanvaar as manier om produktiwiteit in die werkplek te verhoog. Volgens die "En-twintigste eeu Werkplek Trends Studie," deur Joseph Boyett en David Snyder, "Ons sien `n vinnige groei in die gebruik van kruis-funksionele, multi-dissiplinêre spanne" in die werkplek. Byvoorbeeld, sê hulle "een-derde van die Amerikaanse maatskappye met 50 of meer werknemers het meer as die helfte van hul werknemers werk in self-bestuur of probleme op te los spanne." Vertoon spanwerk vaardighede is noodsaaklik vir individue op soek na werk.

Spanwerk is belangrik en nodig wanneer die volgende twee gevalle teenwoordig is: Die produk kan beter word geproduseer en meer doeltreffend met spanwerk of die produk wat verkoop is uiters kompleks en vereis dat die diversiteit van vaardighede en vermoëns `n span bied.

Die belangrikste spanwerk vaardigheid is die vermoë om effektief te kommunikeer. Dit sluit in praat met kennis, taktvol en eerlik asook aktief luister met `n oop gemoed. Ander spanwerk vaardighede of eienskappe wat ooreenstem met groep prestasie sluit verbintenis tot die span, die neem van besluite met objektiwiteit en dissipline, dink intelligent en streng, die vermoë om idees ander spanlede se steun, om nederig en gegrond en, belangrikste, om nie bang te kry betrokke.

Om `n effektiewe lid van die span begin en eindig met die kommunikasie. Dit is van kardinale belang om in staat wees om openlik en eerlik te kommunikeer oor idees, voorstelle en bekommernisse met ander spanlede. Dit is net so belangrik om in staat wees om aandagtig te luister en reageer objektief met nuttige terugvoer.

Nog `n noodsaaklike spanwerk vaardigheid is die vermoë en begeerte om te verbind tot `n gedeelde span doel. Alle ander spanwerk vaardighede is nutteloos sonder `n verbintenis tot die spanwerk. Met hierdie verbintenis tot die span, moet lede bereid enige rol op te neem wat nodig is om die vereiste take uit te voer, of dit nou `n leidende rol of `n ondergeskikte rol wees. Verder, `n effektiewe spanwerk vaardigheid is die vermoë om verskuilde agendas by span vermy meetings- hierdie vaardigheid is duidelik meer dikwels as lede is verbind en gemaklik binne die dinamika van die groep.

Die spanwerk vaardigheid van effektiewe, verantwoordelike besluitneming is van kardinale belang, want tydens die besluitnemingsproses mees groep konflik ontstaan. Effektiewe spanne het lede wat besluite kan neem objektief na deeglike beraadslaging en debat. Die groot nadeel van spanwerk is die voorkoms van die teorie van diffusie van verantwoordelikheid. Diffusie van verantwoordelikheid is wanneer `n groep maak `n swak besluit dat die meeste, indien nie almal nie, die lede sou nie gemaak het op hul eie- in staat is om `n intelligente en streng deurdink die situasie voordat `n ingeligte, objektiewe besluit is van kardinale belang om om `n goeie groeplid.