Hoe om onreg Veg

• verstaan ​​eerste of jy regtig `n slagoffer van onreg. Doen `n introspeksie van jouself en vind uit of jy is ontken wat jy verdien. Na alles, jou kollega wat die bevordering gekry het dalk werklik hard gewerk om die posisie dat hy got- of jou vriendin het miskien iemand meer omgee en begrip as jy met haar was volbring.

• Nadat jy oortuig is dat jy nie verdien om gestort is dit tyd om aksie te neem.

• Elke aksie moet begin met `n dialoog. As jy ontken `n bevordering by werk praat met jou baas wat tekortkominge in jou is geïdentifiseer deur die besluitnemers. As jy `n oortuigende antwoord gekry het nie voort te gaan na die volgende stap.

Skryf `n nie-amptelike brief of e-pos aan jou meerderes waarin jy jou uiterste ontevredenheid met die besluit. Opsom veroorsaak waarom jy dink jy was die mees geskikte kandidaat vir hierdie posisie. Moenie wys vingers na die persoon wat hierdie posisie het. Dit kan misverstaan ​​as jou persoonlike wrok met die persoon wat dit het en meer mense sal simpatiseer met hom eerder as met jou.

Behels meer mense in jou kantoor, maar wees passief. Probeer om simpatie te kry van jou kollegas. Baie keer die mense wat die show hardloop om `n baie oor wat die res van die personeel dink oor hulle, dus enige aktiwiteit wat hulle dink dalk potensieel benadeel hul reputasie ernstig geneem en baie keer hulle kom na die tafel. Maar weereens, dit hang alles af van hoe jy die boodskap versprei.

Skryf `n amptelike brief aan mense bo diegene wat hierdie besluit geneem het. Detail in dit hoekom jy dink jy is verdienstelike n beter behandeling as dit. Weereens, moenie wys vingers op enige gegewe. Verstrek genoeg bewys om te betuig dat jy regtig doen `n uitstekende werk. Opsom gevalle waar jy bewys beter as jou kollegas te wees.

Neem regstappe slegs indien dit is uiters noodsaaklik. Onthou as jy bereik uiteindelik wat jy wil deur `n hofbevel kan jy nie daarvan hou om te werk in `n vyandige omgewing wat geskep sal word by jou werkplek as gevolg van daardie.