Hoe om te skryf `n bedankingsbrief vir persoonlike redes

Jou redes vir die verlaat van jou werk is minder belangrik as die bewoording van jou bedankingsbrief. Of jy nou net `n drie gedruk hoër-betalende werk buite die maatskappy of jy kan om sulke dinge jou huidige toesighouer, skryf `n doodeerlike brief is aanloklik. Ongelukkig sal sulke uitstallings van eerlikheid terug te kom na jou toekoms te spook, soos tydens die volgende Industry Association konferensie of wanneer op soek na `n verwysing vir potensiële kliënte. Jy weet nooit wat oorbrug jy grasieus en smaakvol moet in die toekoms, so slaan jy die rant en uitgang.

Spreek jou toesighouer of aangewese verteenwoordiger menslike hulpbronne met `n professionele groet. `N groet soos "Liewe me Smith" is gepas.
Skryf een of twee kort sinne wat verklaar jou besluit om te bedank en jou laaste datum. `N Voorbeeld is "Aanvaar asseblief my brief van bedanking as Assistent Direkteur van East Coast Verkope. My laaste werkende datum by [huidige werkgewer] sal [ten minste twee weke weg] wees." Sommige maatskappye kan meer of minder tyd nodig, maar twee weke kennisgewing van bedanking is standaard professionele hoflikheid.
Skryf `n nuwe paragraaf verklaar, in `n paar sinne, jou bedanking is weens persoonlike redes. Sluit besonderhede slegs indien jou redes is werklik persoonlike, soos die siekte van `n ouer, `n nuwe werk of terug te keer na skool `n gade se: "My bedanking uit my huidige posisie is te danke aan my begeerte vir verdere onderwys by die nagraadse vlak."

As jou redes is meer omstrede, net skryf: "My bedanking uit my huidige posisie is weens persoonlike redes." Hou die paragraaf tot `n maksimum van drie of vier lyne. Jy hoef nie aan detail die lang geveg stryd oor of jou onmiddellike familie sal eendag terugkeer na die teenoorgestelde kus.
Sluit jou brief op `n positiewe noot van dankbaarheid, selfs al dankbaarheid jou huidige gevoelens nie akkuraat nie vang. Gebruik die voorbeeld: "Ek wil u bedank vir die leerervarings ek by [maatskappy se naam] gehad het. Ek het dit geniet om deel te wees van [span of afdeling naam] en werk vir [naam toesighouer se]," as jou model.
Wees kort maar optimisties en weerhou van die maak van negatiewe kommentaar oor jou kollegas, die organisasie of jou toesighouer.

Wenke waarskuwings

Raak vertroud met bedanking en beëindiging beleid jou organisasie se sodat jy kan pak jou persoonlike items, indien nodig. Posisies wat werk met sensitiewe data sal jy nodig het om die perseel onmiddellik ontruim op die indiening van `n bedanking later tot inligting diefstal te voorkom.

Stuur jou brief van bedanking terwyl kalm. Selfs die mees diplomaties bewoorde brief sal `n suur smaak in die mond van jou toesighouer te verlaat as jy dit klap op haar lessenaar en stamp uit.
Weerhou van die bespreking van jou bedanking met kollegas of jou redes vir die verlaat sluit persone of beleid by die maatskappy. Selfs as jou kollegas was reeds bewus van hierdie probleme, is nou nie die tyd om te rehash of uitgebreide.
Moenie negatief van die organisasie of sy werknemers praat, selfs in e-pos of chat. Privaatheid is beperk op `n maatskappy rekenaar.

Foto Credit Digitale Vision./Photodisc/Getty Images

Deel op sosiale netwerke:

Verwante