Jy kan beëindig word Verkeerde Tyd Sheets?

As jy `n dienskontrak te hê, jou kontrak spreek die spesifieke omstandighede waarin jy kan afgedank word. Selfs as jou kontrak nie tyd vel onakkuraathede nie noem, kan so `n onakkuraathede gedek onder klousules wat misleiding, bedrog of insubordinasie aan te spreek. soos `n waarskuwing of `n laaste kans ooreenkoms - - As jou kontrak spesifieke prosedures wat gevolg moet word voordat jy beëindig kan word bepaal dan jou werkgewer moet hierdie protokol volg voor die beëindiging van u.

As jy nie `n kontrak het, meld wet regeer of jy kan afgedank word. Elke staat behalwe vir Montana het by-wil indiensneming wette, wat beteken dat jy kan afgedank word vir byna enige rede - of vir geen rede nie. Jou werkgewer is net verbied om `n vuur julle as die rede vir die beëindiging is diskriminerend of as jy `n alarmmaker. Werkgewers is ook verbied om die beëindiging van werknemers in weerwraak vir die indiening van `n klagte of regsgeding, of vir basiese indiensneming regte, soos die reg om familie en mediese verlof neem oefen.

As jy doelbewus vervals jou tydstate, kan jou werkgewer jou vuur in die meeste gevalle. So `n daad is `n vorm van kriminele bedrog, en kan jy beide onderwerp aan vervolging en siviele regsgedinge. Dit beteken dat, as jy het reeds betaal, jou werkgewer kan jy brand en dan dagvaar jy die geld wat jy nie eintlik verdien om te herstel.

Dit is moontlik om foute op jou tydstate maak deur die verkeerde dag of tyd betree of vergeet om klok in of uit. Die meeste werkgewers verstaan ​​hierdie foute, maar wat jy nodig het om die fout so gou as jy dit sien, reg te stel. As jy `n patroon van roetine indiening van foutiewe inligting - selfs per ongeluk - jou werkgewer dalk nog dissipline of jy beëindig, aangesien sulke gedrag kan aandui dat jy onverantwoordelik op ander maniere is ook.