Kan `n werknemer afgedank word vir nalatigheid?

Individuele maatskappye kan nalatigheid definieer in verskillende maniere, maar die meeste van hulle sluit nalatigheid as `n aanvaarbare rede om `n werknemer ontslaan. Federale en nasionale wette toelaat werkgewers om werk met oorsaak te beëindig, en die meeste doen oorweeg werknemer nalatigheid geldige rede vir ontslag.

Federale wet bepaal `n werkgewer kan nie afgegaan `n individu op grond van ouderdom, geslag, godsdiens, kleur, ras, nasionale oorsprong, of ongeskiktheid. Die wet verbied ook werkgewers van die afvuur van werknemers omdat hulle lone was versierd, of as hulle het geweier om `n wet te oortree. Verder kan `n werkgewer nie afgegaan `n werknemer, want hy jurie plig gehad, dien in die weermag of het tyd af te stem of ingevolge die Family en Mediese Verlof Wet. `N werkgewer kan ook nie afgegaan `n werknemer vir redelik oefen unie regte of die uitoefening van werknemer regte onder die wet verleen. `N Werknemer wat `n onregmatige beëindiging ondervind mag in staat wees om `n regsgeding teen sy werkgewer.

Werkgewers moet ook hou by die maatskappy se beleid toe vuur werknemers. As die beëindiging in stryd met die bepalings van die beleid, kan die werknemer die maatskappy te dagvaar vir onregmatige beëindiging. Die meeste maatskappy beleid werkgewers verplig om net oorsaak hê vir enige firings, en die meeste sal `n lys vir wat dit oorweeg geldige redes vir die beëindiging hê.

Nalatigheid vind plaas wanneer `n werknemer is nie redelik versigtig of optree onverantwoordelik terwyl die uitvoering van sy pligte. Afhangende van die roeping, kan nalatigheid lei tot swak diens, saakbeskadiging of, in die geval van `n kaal bos sorg werkers, die besering of dood van `n pasiënt. Omdat `n kliënt of pasiënt in staat kan wees om die maatskappy te dagvaar vir nalatigheid n werknemer se, die meeste maatskappye oorweeg dit `n geldige rede vir die nakoming van `n werknemer.

`N Werknemer wie se werkgewer beëindig hom vir nalatigheid kan kwalifiseer vir werkloosheidsversekering voordele, afhangende van die staat reg. In sommige lande, `n persoon afgedank word vir geringe nalatigheid kan nog kwalifiseer vir voordele. Maar, as die werknemer was grof nalatig, veroorsaak `n groot bedrag van die skade of besering, of was `n herhaling oortreder, kan die staat sy werkloosheid eis ontken.