Kritiese HR Kwessies

Kritieke kwessies in menslike hulpbronne na vore van tyd tot tyd in verskillende bedrywe. HR kwessies dikwels na vore in die gesig van die verandering van wetgewing, ekonomiese omstandighede of ander gebeure. Omdat hierdie omstandighede buite die beheer van menslike hulpbronne professionele, kan hul reaksie op die veranderende omstandighede van kritieke belang om die voortgesette bedrywighede van hul maatskappye.

In Maart 2010 het president Barack Obama in die wet onderteken die omstrede bekostigbare Care Act. Hierdie wet bevat `n aantal bepalings wat ontwerp is om die gesondheidsorg stelsel te knap in die Verenigde State. Die omstrede aspek van die wet is dat dit vereis `n paar mense om versekering wat sal nie onder die ou stelsel het te koop. Ongeag van die debat, gesondheidsorg wette van hierdie aard mag HR professionele mense om aan te pas by die voortdurend veranderende landskap van die veld gesondheidsorg. HR bestuurders is verantwoordelik vir die administrasie van gesondheidsorg voordele in maatskappye wat kan beïnvloed word deur veranderinge aan die gesondheidsorg industrie. Die 2010 Wet in die wet onderteken geïmplementeer sal word oor `n tydperk van `n paar jaar as net gedeeltes of individuele bepalings van die wet is uitgevaardig. HR bestuurders sal gedwing word om te gaan met sodanige veranderings as hulle voorkom.

Die behoefte aan gekwalifiseerde en bekwame werkers wat sleutel vakatures kan vul vind bied nog `n kritieke kwessie in sommige bedrywe. Byvoorbeeld, in `n April 2007 artikel in Forensiese Wetenskap Communications, W.S. Becker en W.M. Dale het opgemerk dat die toename in die vraag vir `n beter en goedkoper vorme van forensiese wetenskap het gelei tot tegnologie wat hulle moontlik te maak. Die probleem wat na vore gekom het, is egter dat die vraag so groot dat die aantal gekwalifiseerde personeel om die basiese take van forensiese wetenskap te voer geword onvoldoende om die vraag te hanteer. Hierdie tendens het geraak ander nywerhede en beroepe sowel. Die Amerikaanse Vereniging van kolleges vir Verpleegkunde wys daarop dat die inskrywing in verpleging programme sal landwyd nie voldoende is om tred te hou met die toename in die vraag na gekwalifiseerde verpleegsters wees. Menslike hulpbron-spesialiste moet konsekwent met hierdie tipe van personeel kwessies

Nog `n kritieke kwessie in die wêreld van menslike hulpbronbestuur is die behoefte om n toename in diversiteit in die werkplek erken. Met verwysing na `n 2010 artikel deur Cristina B. Gibson in Perspektiewe op Sielkundige Wetenskap, die Human Resources Management Guide opgemerk dat die neiging om te bestuur met die "one size fits all" mentaliteit kan nadelig wees vir die groei van besighede wat in gebreke bly om die kulturele verskeidenheid erken van hul werknemers. Omdat diversiteit is geneig om die uitslag van verdere globalisering wees, sal menslike hulpbron professionele het om voort te gaan om navorsing te doen en planne om `n toenemend diverse werksmag te bestuur te implementeer.