Wat is die funksies van HR Management?

Menslike hulpbronbestuur is die praktyk binne `n organisasie van monitering en bestuur van al die praktyke en beleide van die instansie wat die lede van die personeel beïnvloed. `N Belangrike aspek van sake-administrasie, is HR bestuur berus op `n uitstekende interpersoonlike en kommunikasie vaardighede. Die HR bestuurder of bestuur toesig gewoonlik `n departement span en doen verslag aan lede van senior bestuur.

Menslike hulpbronne is hoofsaaklik verantwoordelik vir die advertensie en werwing te vakante poste binne die maatskappy te vul. Die bestuurder skakel met in-huis en eksterne werwing spanne, die ontwerp van kennisgewings vakature en fokus geskik publikasies waarin om hulle te plaas. Hy is dan betrokke by die keuring van kandidate om te bel vir onderhoude, bedink die onderhoud proses en enige ander keuringsprosedures, en saam met ander lede van die bestuur om die regte kandidaat te kies en te bepaal die kontrak terme wat aangebied sal word om haar.

Sodra `n kandidaat `n aanbod aan die maatskappy aan te sluit aanvaar, haar assessering tydens haar tyd daar sal gedoen word deur die HR bestuurspan. Dikwels plaasvind jaarliks, so `n aanslag is `n dialektiese proses, sodat beide kante om enige kwessies wat ontstaan ​​het aan te spreek. Dit maak dit vir die HR bestuurder om opleidingsprogramme soos van toepassing bied en om prestasie van die kandidaat se monitor. Die HR bestuurder bepaal soms ook enige betaling veranderings en bonusbetalings.

As enige dissiplinêre optrede wat geneem moet word binne die maatskappy, is dit die verantwoordelikheid van die HR bestuurder om dit te implementeer. Hy moet verseker `n behoorlike regsproses gevolg word, sodat die beskuldigde personeellid om `n platform om te reageer op die dissiplinêre optrede het. As `n dissiplinêre saak is ernstig genoeg om meriete ontslag, die HR bestuurder voer die ontslag proses, verseker dit voldoen aan wetlike vereistes en die versekering van die pad gesteek personeellid ontvang enige gelde verskuldig hom.

Dwarsdeur die werk van die HR bestuurder, moet hy verseker dat prosesse binne die maatskappy alle wetgewing indiensneming volg. Hy moet bly up-to-date met nuwe wetgewing en verander maatskappy praktyk as dit nodig is, maak seker dat al die lede van die personeel is bewus van die veranderinge. Hy moet ook voldoen aan alle regulasies gesondheid en veiligheid te verseker.

In ruil vir die uitvoering van hierdie pligte, `n HR bestuurder kan, volgens data wat gepubliseer is deur salaris vergelyking webwerf Payscale in Januarie 2011, verwag om `n gemiddelde salaris van $ 44.839 tot $ 73861, afhanklik bonusse en winsdeling ontvang. Die HR bestuurder werk `n gemiddeld van 35 tot 40 uur per week, in die eerste plek in `n kantoor, hoewel hy soms nodig is om te reis tussen persele as die maatskappy bedryf in verskeie plekke.