Tyd Card Employment Wette

Federal arbeidswetgewing vereis werkgewers om akkurate rekords van `n werknemer se werksure te hou. Na werknemers hou van hulle ure met `n tyd card, of deur die gebruik van `n klok of `n handgeskrewe dokument, vereis `n werkgewer om te hou by sekere reëls soos uiteengesit deur die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde (FLSA).

Die inligting wat aangeteken op `n werknemer tyd card word beskou as `n amptelike dokument. Die presiese inligting wat op rekord gehou moet word is nie streng uitgespel, maar die Amerikaanse Departement van Arbeid dui insluitend die volle datum van die werk met die tyd in en tyd uit dae duidelik gelys, tesame met die totale ure gewerk vir elke dag. Tyd kaarte vir elke werknemer moet op lêer gehou word vir ten minste twee jaar. Die Departement van Arbeid vereis werkgewers om argiewe beskikbaar vir `n inspeksie te hou. Hou die rekords in `n maklik-toeganklike plek, want jy kan gevra word om verdere inligting wat gebaseer is op die wat op elke keer as card data verskaf. Hou rekords van `n werknemer vir twee jaar selfs indien daardie persoon nie meer in diens van jou.

Akkurate rekordhouding van gewerk deur die gebruik van `n tyd kaart is noodsaaklik om te bepaal of jou werknemers is as gevolg van oortydbetaling uur. Werkers is geregtig op ekstra betaal vir enige ure berig op `n tyd card meer as 40 in `n gegewe werksweek. Die FLSA beskryf `n werksweek as sewe agtereenvolgende 24-uur dae, wat kan begin op enige dag van die week wat jy kies, of `n totaal van 168 aaneenlopende ure. `N Werknemer moet betaal, ten minste, `n koers van 1 1/2 keer ongeag hul normale uurlikse tarief is vir elke uur oortyd. Sommige werkers is vrygestel van oortyd reëls, soos sekere vorme van handelaars, uitvoerende en professionele mense, plaaswerkers en ander. Sien die skakel in die artikel hulpbron hieronder vir verdere inligting oor werknemer vrystellings.

Ontwikkel standaarde jy verwag dat jou werknemers te hou by wanneer dit kom by die opname van die ure wat hulle werk, soos presiese begin en ophou tye, hoeveelheid ure wat hulle moet elke dag werk, en hoeveel tyd gegee vir breek. Maak seker dat elke werker weet dat vals opname uur het hulle gewerk het, of doelbewus `n mede-werker se tyd card pons, is verbode. Uitspel watter dissiplinêre stappe sal jy doen as hierdie prosedures nie gevolg word nie, tot en met moontlike beëindiging. In die geval van `n werknemer daag jy wettig oor die hoeveelheid tyd wat hulle betaal vir, met riglyne verduidelik jou prosedure vir die dokumentasie van tyd gewerk sal `n lang pad om te help jou kant van die argument gaan.