Watter etiese kwessies behoort `n Bestuurder Oorweeg Wanneer Downsizing?

Dit is moeilik om `n bestuurder te wees wanneer `n maatskappy of organisasie gesigte moeilike ekonomiese tye. Een korporatiewe oplossing wat kan oorweeg word afskaling die aantal werknemers op die betaalstaat. Hierdie oplossing spaar onmiddellik aan salarisse, voordele en ander personeel koste. Voordat jy kies om die betaalstaat krimp met afskaling, oorweeg die etiese kwessies wat jou besluit.

`N Groot etiese oorweging dat jy moet in ag neem is die rede waarom jy die keuse is afskaling as `n korporatiewe oplossing. Byvoorbeeld, kyk wat jy kan wen of verloor van die besluit. Is jou werk op die lyn? Aan die een kant, kan jy argumenteer dat die organisasie geld sal spaar deur krimp sy werkmag, miskien selfs uitkontraktering arbeid om `n goedkoper mark. As jy iets persoonlik te kry van afskaling het, kan jy ander bestuurders om te besluit of afskaling is die beste opsie.

`N organisatoriese afskaling het `n groot impak op lewens van werknemers. Ten minste tydelik, sal die inkomste sekuriteit van elke verklein werknemer en sy afhanklikes in gevaar. Hierdie ontwrigting van normale bestaansboere patrone kan verreikende gevolge vir die werknemer huishoudings. `N Bestuurder moet ook besluit of spaargeld kort termyn is die moeite werd om `n lang termyn verliese in kennis werknemer.

`N Bestuurder moet ook oorweeg verpligting die organisasie se werknemers wat hul posisies met die firma oorbodig sou word in kennis te stel. Hierdie kennisgewing vooraf gee hulle `n kans om werkloosheid deur op soek na ander werksgeleenthede te vermy voordat hulle af gelê.

Maatskappye moet ook oorweeg hoe afskaling plaaslike ekonomieë waar hul werknemers werk beïnvloed. Lê af werkers kan ekonomiese onstabiliteit in plaaslike gebiede, streke en selfs hele lande veroorsaak. In `n klein dorpie, kan `n fabriek wat die meeste werk wat skielik sluit die lewensbestaan ​​van baie besighede wat bestaan ​​om die fabriek werkers en hul gesinne te dien erodeer.