Tipes Key Performance Indicators

Sleutel prestasie-aanwysers is merkers wat gebruik word deur besighede om die doeltreffendheid van sekere sake komponente, insluitende departemente, werknemers en projekte te oordeel. Besighede gebruik stelsels van analise aan elke aanwyser en hoe die komponent uitgevoer bestudeer. Suksesvolle resultate lei tot promosies of voortsettings van projekte. Sleutel prestasie-aanwysers help besighede maak `n groot aantal besluite, en verandering op grond van wat die besigheid ondersoek.

hulpbronne

Vir projekte en prosesse, een van die beste sleutel prestasie-aanwysers is hoeveel van die besigheid hulpbronne gebruik word. `N Fabriek, byvoorbeeld, kan minder grondstowwe gebruik om dieselfde aantal produkte te maak vir `n goeie prestasie-aanwyser gevolg. Ander hulpbron aanwysers te meet hoe goed projekte bly in begroting, of hoeveel die besigheid moet oorspronklik betaal vir die hulpbronne.

kwantitatiewe resultate

Kwantitatiewe resultate te meet die uitkoms of wins van `n spesifieke aktiwiteit. Vir `n verkoopspersoon, kan `n sleutel prestasie-aanwyser wees hoeveel verkope sy het in `n kwart, `n aantal maklik kwantifiseerbaar. Maatskappye kan ook ontleed hoeveel inkomste `n projek geproduseer of hoeveel mense geraak is deur `n bepaalde strategie. Ander maatskappye kan meer gemoeid met hoeveel produk eenhede hulle skep nie.

Groei of Proses

Groei of proses resultate kan meer moeilik om te kwantifiseer as net uitgange wees, maar hulle kan `n belangrike prestasie-aanwyser vir baie maatskappye. `N besigheid probeer om uit te brei kan meet hoe naby dit is om sy doelwitte van die opening van meer takke. A fabriek kan oordeel hoeveel tyd wat dit neem om `n produksie stap te voltooi. Ander maatskappye kan groei oordeel deur hoeveel werknemers hulle gehuur of die handel wat hulle gemaak het met vennote.

Gehalte

Kwaliteit is in die eerste plek `n werknemer sleutel prestasie-aanwyser. Kwaliteit sluit baie ontasbare faktore soos kommunikasie, innoverende eienskappe en houding. Dit is noodsaaklik aanwysers wanneer jy soek op doeltreffendheid werknemer, maar hulle kan dit moeilik om te oordeel nie. Die meeste besighede gebruik `n soort van assessering toets of hersiening vorm om te help vergelyk resultate.