Die kenmerke van `n Positiewe Werkplek

Positiewe en ondersteunende werksomgewing te verskaf die grondslag vir wat betrokke werkers met `n gevoel van belegging in die funksies wat hulle verrig. Volgens die projek bestuur webwerf All PM, werknemer moraal is laag wanneer boonste-vlak toesighouers aftree sonder voldoende plaasvervangers. Aan die eise van die toekoms te ontmoet, moet werkgewers positiewe en produktiewe omgewings te skep, gee werkers redes uit te voer met uitnemendheid. Positiewe werksomgewings deel `n paar basiese kenmerke waarmee die bestuur stappe te identifiseer kan neem.

`n Maatskappy se missiestelling openbaar sy kern filosofie in die rigting van sy werknemers en aandeelhouers. Die webwerf indiensneming Monster beveel dat `n missiestelling gedrag wat `n maatskappy vind voorbeeldige op elke vlak van bestuur en personeel kan definieer. Wanneer `n maatskappy bepaal sy verbintenis tot uitnemendheid en etiek, kan die maatskappy maniere om paaie te uitnemendheid te implementeer in sy werkmag te vind. Wanneer werknemers deel visie `n maatskappy se kultuur van die werkplek verhef.

Deursigtigheid en eerlike kommunikasie tussen korporatiewe beamptes, bestuur en personeel te skep `n gevoel van sekuriteit in die werkplek. Wanneer werknemers verstaan ​​die rigtings waarin hulle gevra word om te beweeg en die redes vir geïmplementeer veranderinge, hulle is minder geneig om paranoïes scenario gebaseer in vrees en werksonsekerheid skep. Wanneer die bestuur nooi en moedig terugvoer van personeel, werknemers voel gevestigde in die maatskappy se missie. Hoewel dit nie elke interaksie stresvry kan wees, die manier waarop `n maatskappy betrokke is in kommunikasie met sy werkers verander die dinamika van daardie kommunikasie.

Bestuur kan ontwikkeling werknemer benader vanuit `n swakheid gebaseer of `n sterk inslag. Alle PM dui daarop dat swakheid regstelling het sy plek vir `n paar situasies, soos die bevordering van vaardighede. Alle PM dui op `n model waarin werkgewers gereeld sterkpunte hul arbeidsmag te evalueer en aan te pas werkopdragte dienooreenkomstig. Pas sterkpunte om take te produktiewe resultate oplewer. Omdat take verander en vermoëns `n werker se skuif na gelang van die taak op hande,-sterkpunte gebaseer bestuur vereis gereelde evaluering.

`N Positiewe werksomgewing bevorder familie situasies gesondheid en waardes werknemer werknemers. Monster lys voorbeelde van programme en dienste wat `n maatskappy kan lewer om die gesondheid te ondersteun en om sy kommer vir werknemer welstand te wys. Die dienste sluit in on-site dagsorg, hart-gesonde kafeteria spyskaarte, natuurlike beligting en ergonomiese werk gebiede.