Hoe om Praat met Personeel Meer oor Bevordering van `n maat

Wanneer die aankondiging van die bevordering van `n kollega se doen jy verwag juig en klap, of rollende oë en lou applous? Die aankondiging van `n individu se bevordering na haar kollegas kan maklik bereik word deur die balansering van kommentaar oor die prestasie van die bevorder werknemer se met waarnemings van spanwerk en geleenthede vir die bevordering van alle werknemers. Die aankondiging van `n bevordering is `n geleentheid vir kollegas aan te moedig om te streef na hul eie promosies. Met verwysing na spesifieke voorbeelde van die bevorder persoon se prestasies bied `n platform vir sukses kollegas. Bespreking van `n bevordering in terme van die sukses van die organisasie se deur spanwerk eerder as net die klem op prestasie `n individu se mag negatiewe gevoelens onder kollegas te beperk.

Doen navorsing oor die geskiedenis van die werknemer se met die organisasie. Berei kommentaar weerspieël vordering die bevorder werknemer se deur die range. Identifiseer voorbeelde van voortreflike werkprestasie die bevorder werknemer se. Haal spesifieke prestasies wanneer die aankondiging van `n werknemer bevordering. Erken spanwerk en ondersteuning gegee die werknemer deur kollegas en bestuur. Erken die bevordering as `n maatstaf van prestasie deur die werknemer en haar kollegas.

Maak `n opsomming van die bevorder werknemer se idees, projekte of aktiwiteite wat lei tot die bevordering. Identifiseer spesifieke prestasies en kollegas aan te moedig om te streef na die bevordering van die beoefening van soortgelyke tegnieke. Herbevestig die waarde van spanwerk en wedersydse ondersteuning tussen spanlede as `n middel van die totstandbrenging van loopbaandoelwitte. Sluit gepaste humor in die bevordering aankondiging. Dank die werknemer vir sy werk en wens hom sukses.

Bewus te wees van die potensiële negatiewe reaksies deur kollegas te bevorder `n kollega se. Moedig welwillendheid en positiwiteit bedank al die deelnemers vir hul bydraes tot die sukses van die bevorder werknemer se. Hou die aankondiging kort en gemaklik. Bespreek enige negatiewe reaksies op die bevordering privaat met die toepaslike individue na die aankondiging van die bevordering.

Skeduleer die aankondiging en enige verwante feeste in ooreenstemming met die beleid en prosedures maatskappy. Hanteer al promosie aankondigings op dieselfde manier. Vermy wat voorkeur vir `n werknemer meer as ander. Sluit `n aankondiging van bevordering werknemer deur kollegas aan te moedig om hul werk voort te sit en te streef na hul eie promosies.