Teorieë oor Organisatoriese verbintenis

Organisasieverbondenheid is wanneer `n lid van `n sekere groep homself identifiseer met die groep en is bereid om te intens werk namens hom. In sulke gevalle, `n organiseer toegewyde persoon neem `n groot deel van sy persoonlike identiteit van die groep en het positiewe assosiasies met dit. Dit is nie dieselfde as organisatoriese identifikasie of motivering, maar is veel wyer as beide. Verbintenis kan spesifiek gesien as `n breër konsep van self-definisie.

Definisies van verbintenis wissel. Hulle het egter geneig om sentreer rondom iets meer as net ondersteun vir `n groep. `N Mens kan roei vir die Oakland Raiders, maar haarself nie identifiseer met die Raiders organisasie as sodanig. `N Mens kan nie `n patriotiese Serwiese, maar nie identifiseer met die regering, burokrasie of hoe die ekonomie uit te voer. Verbintenis is spesifiek organisatoriese en veel wyer as hierdie voorbeelde. Dit is breër in die sin dat dit `n leefstyl-eerder as `n toestand van die gees-wat te doen het met die dag-tot-dag arbeid, self-identifikasie binne `n spesifieke organisasie of groep.

N groot deel van die literatuur in hierdie veld is gedragsprobleme. Dit beteken dat dit probeer om die spesifieke bestanddele wat iemand verbind tot `n groep eerder as om bloot `n lid of ondersteuner maak vind. Adeyinka Tella et al., Skryf oor bibliotekarisse in Nigerië, noem `n paar gedrag faktore in die skep van `n toegewyde persoon. Dit is die verskeidenheid van die werk, "roldubbelsinnigheid," die houding van mede-werkers en vriende, alternatiewe vir die organisasie, en vaardigheid verskeidenheid op die baan. Hierdie lyk om te verwys na die rol vryheid, `n gebrek aan oorspesialisasie en interessante, lonende arbeid.

Sosiale identiteit is `n eenvoudige benadering hou dat alle mense wil hul eiewaarde te verhoog deur dit gekoppel aan `n spesifieke organisasie of groep. Dit beteken egter nie ontken benaderinge, maar eerder wil agter die spesifieke bestanddele om hierdie soort verbintenis te kry. Identiteit teorie voer aan dat `n positiewe selfbeeld is-ten minste gedeeltelik geskep deur `n positiewe assosiasies vir `n groep wat aan jou baie persoon is aangeheg. `N Voorbeeld sou `n mens werk vir `n maatskaplike organisasie wees. Die groep kan het `n sterk positiewe sosiale verenigings, wat op sy beurt, besin oor hierdie werker as `n man.

Self-kategorisering benaderings hou dat die self is gebou deur middel van hierdie organisasie bande en dat mense hulself kan sien `n hele paar verskillende vlakke. Jy kan jouself sien as `n individu, maar hierdie, in deel, is in verband met die sosiale groepe waaraan jy behoort. Jy `n "ondergeskik individuele" of `n persoon wie se identiteit is afgelei in deel van hierdie sosiale verbindings soos werk in `n sekere plek of wat in `n sekere gebied word dan. Die punt is dat organisatoriese verbintenis grootliks berus op hoe `n persoon haar identiteit gebou. As die groepe waaraan sy behoort is `n groot deel van hierdie identiteit, dan kan jy verwag dat `n groot deel van die verbintenis.