Waarom is Uitkontraktering `n goeie idee?

Maatskappye is altyd op soek na koste op enige moontlike manier te sny. Een van die mees algemene maniere is via uitkontraktering, wat die behoefte aan duurder voltydse posisies elimineer. Uitkontraktering bied `n geleentheid om die hulp wat jy nodig het vir jou besigheid te kry, sonder die bekommernis oor salarisse, voordele en kantoorruimte vir nuwe werknemers. Terwyl uitkontraktering het sy nadele, daar is `n keur van voordele met hierdie spesifieke besigheid rigting, sowel.

Volgens CRM (Customer Relationship Management), maatskappye nodig het om buigsaam te wees met personeel wanneer die vraag dit regverdig `n behoefte aan meer of minder personeel. Deur uitkontraktering sekere posisies, veral dié wat te doen het met kliëntediens, `n besigheid het die vermoë om `n kontrak vir dienste as wat nodig is, wat beteken dat jy kan `n maatskappy betaal vir meer uitgekontrakteer werknemers as jou vraag styg en skaal terug as die vraag val. Hierdie soort van personeel buigsaamheid is van onskatbare waarde vir besighede wat nodig het om aandag te skenk aan die kern van die saak.

Nog `n rede uitkontraktering is `n goeie idee is, want dit spaar op die koste vir `n maatskappy. Volgens CRM, 80 persent van maatskappye wat werk uit te kontrakteer noem koste faktore soos die hoofrede daarvoor. Sonder die oorwegings van voltydse salarisse en ooreenstemmende voordele, beide van wat kom by aansienlike koste om `n maatskappy, `n maatskappy is vry om daardie hulpbronne elders te lei. Verder ontvang die maatskappy die voordeel daarvan om die hulp van `n uitgekontrakteerde organisasie.

Baie uitkontraktering maatskappye trots op opleiding werknemers om uitsluitlik fokus op die kliënt ervaar en hoe die uitslag van `n interaksie sal betaal vir die vennootskap maatskappy. Uitgekontrakteer werknemers is uiteindelik meer in staat om van die verbetering van die ervaring vir die kliënt en garnering die eindresultaat gewenste deur die maatskappy wat die werk uitgekontrakteer. Daarbenewens is daar is geen 09:00 om 05:00 beperkings, as uitgekontrakteerde werknemers werk `n meer buigsame skedule in tye sones regoor die wêreld.

Maatskappye wil om te reageer op veranderinge in die mark vinnig en doeltreffend. Verder wil hulle dikwels in staat wees om dit te doen sonder om `n groot deel van die tyd en koste te belê in die opleiding van nuwe werknemers. `N ervare uitgekontrakteer maatskappy kan `n groot verskeidenheid van pligte na te kom vir `n spesifieke maatskappy en reageer vinnig op veranderinge in die mark sedert die behoefte om nuwe mense op te lei of Keer prosedures binne die organisasie is nie nodig nie.