Hoe om te motiveer ongemotiveerde Werknemers

Bestuurders is dikwels gefrustreerd deur werknemers wat onderpresteer. Dikwels is `n onderpresterende werknemer is `n werknemer wat ongemotiveerde. Volgens John P. Strelecky, skrywer van "The Hoekom Cafe," die oplossing vir die motivering van die ongemotiveerde "is nie pixie dust of magie. Die sleutel is dat dit baie goed in die diens... Noodsaaklike motivering stappe." Deur die gebruik van `n paar van hierdie sleutel stappe en vashou aan hulle, selfs die mees ongemotiveerde werknemer kan verander in `n harder, gelukkiger werker.

Verduidelik presies wat gedoen moet word tot stand gebring en waarom. Oningeligte werknemers kan ongemotiveerde geword, want hulle weet nie presies wat hulle nodig het om te doen. Volgens Strelecky, vertel werknemers wat hulle nodig het om kliëntediens te verbeter is nie iets wat hulle kan meet en sien voltooi. Maar `n meer spesifieke doel, soos "Verminder kliënt wag tye tot 10 sekondes deur 1 Junie," is iets wat werknemers kan meet en maak sigbare vordering in die rigting van.
Sluit jou werknemers in doelwitstelling. Terwyl jy die uiteindelike besluitnemer, jou werknemers het nog `n groot deel van die kennis oor doelwitte en prosesse van die maatskappy se. Vra vir hul insette sal help om jou werknemers voel betrokke en gee jou `n groot deel van die nodige inligting en kennis te gebruik in die opstel van doelwitte.
Verduidelik die vereistes vir die voltooiing van `n taak. Niemand wil ver kom in `n projek net om te hoor dat sy nodig het om te gaan in `n ander rigting. Verduidelik die presiese vereistes vir `n projek saam met die presiese rigting wat `n projek moet neem. Op hierdie manier, sal werknemers nie voel soos hulle hul tyd vermors en sal meer gemotiveerd wees om te werk en te voltooi `n projek.
Kombineer persoonlike doelwitte jou werknemers se met die doelwitte van die algehele organisasie. Maak seker mense voel belê in die werk wat hulle doen. Wanneer mense voel hulle is besig om nie net om geld te maak nie, maar ook om `n verskil te maak, sal hulle baie meer gemotiveerd om te werk. Het mense werk aan projekte wat in lyn is met hul doelwitte en belange. Dit sal grootliks mense belê in die werk wat hulle doen, en belê werknemers gemotiveer werknemers.
Verwyder negatiwiteit van die werkplek. Negatiewe werknemers sal haal om die hele span, terwyl die handhawing van `n positiewe omgewing sal jou ander werknemers baie meer entoesiasties oor kom om te werk in die oggend maak.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante