Hoe om `n Werknemer handboek Skep

Hoe om `n Werknemer handboek skep. Werknemer handboeke skep `n konsekwente, billike omgewing vir werknemers. Daarbenewens kan goed geskryf, wetlik korrekte prosedures werkgewers te beskerm in baie gevalle van regsaanspreeklikheid. Hulle bied ook `n uiteensetting indiensneming praktyke vir maatskappye om te volg as hulle groei. Maatskappye van alle groottes is goed aangeraai om `n werknemer handboek te skryf.

Skryf jou huidige werknemer beleid. Nadat jy dit neergesit op papier, vra vir insette van toesighouers op alle vlakke.

Vra vir insette werknemer. Daar mag beleid wat ontwikkel het onder werknemers dat jy nie bewus is van wees. Sommige polisse ontwikkel onder departemente kan nuttig wees en moet bygevoeg word om die geskrewe handboek.

Werf die toepaslike professionele span om jou werknemer handboek skep. Groot maatskappye kan die nodige skriftelike en wetlike hulpbronne in-huis te hê. Klein maatskappye kan in staat wees om `n skrywer te huur en het hul handboeke nagegaan deur die prokureurs van die maatskappy se of deur prokureurs wat spesialiseer in die werkplek reg.

Sluit afdelings oor teistering (in al sy vorme), dwelm- en alkoholmisbruik, rook en veiligheid, asook `n afdeling oor die maatskappy se eiendom.

Maak seker dat jy `n manier vir mense om te klagtes registreer of rapporteer bedrog het.

Adres standaarde van die rok, dissipline en bywoning.

Opsom algemene beleid wat van toepassing is op almal, soos vakansies maatskappy.

Noem maatskappy voordele, maar nie oorbodig wees. Die handboek moet werknemers gee `n oorsig van die voordele program en verwys hulle na ander bronne vir besonderhede.

Voeg wetlike afdelings soos aangedui deur jou prokureur. Afhangende van die grootte van jou maatskappy, moet jy dalk gelyke indiensnemingsgeleenthede inligting asook ander wetlik mandaat beleid sluit. Maatskappye wat nie noodwendig hê om hierdie bladsye te sluit wil om dit te doen om verhoed dat die handboek onmiddellik te werk na `n groei spurt.

Maak seker dat jou werknemers die inligting gelees het. Van tyd tot tyd het vergaderings met jou werknemers om nuwe beleid te verduidelik en herhaal ou beleid.

Vereis werknemers om te draai in `n traan uit bladsy van die handboek verduidelik dat hulle gelees het, verstaan ​​en sal hou by die maatskappy se beleid.

Maak die werknemer handboek deel van elke werknemer se aanstelling pakket. Dit moet gelees word voordat die werknemer werk begin.

• Oorweeg om die handboek band vorm sodat bladsye kan bygevoeg word en verwyder. As jy hierdie formaat te kies, moet werknemers verwag word om af te teken, wat aandui wat hulle ontvang het en gemaak aangewese veranderinge aan die boek.

• `N Werknemer handboek word beskou as `n wetlike dokument. Die hele boek moet gekeur deur `n wettige professionele persoon wat spesialiseer in die werkplek reg.
• Spesifieke kwessies van individuele werk moet in dienskontrakte tussen die maatskappy en die spesifieke werknemer aangespreek word.