Hoe om voor te berei vir `n salaris Review

Salaris resensies kan ontlok-maag drukking herinneringe van reise na die
kantoor skoolhoof se. Wat baie mense nie besef nie is dat
sit in stoel die toesighouer se resensie tyd is nie `n baie pret nie.
Watter kant van die lessenaar jy jouself op, maak die hersiening
proses mees doeltreffende deur die voorbereiding ywerig.

Inhalt

Gee die hersiening
Ontvangs van die hersiening
Wenke waarskuwings

Gee die hersiening

Wy die tyd wat nodig is om uit te skryf elke hersiening ten volle. Mondelinge resensies is nie die papier wat hulle nie geskryf op die moeite werd.
Begin deur die hersiening van die werknemer se posbeskrywing, dan `n lys van prestasies en evaluerings. Ondersteun jou statements-- beide pro en con - met spesifieke voorbeelde. opname altyd ondergeskiktes en kollegas van die werknemer se vir addisionele insette.
Onthou dat die doel is nie net om salaris en bonus besluite te openbaar. Die hersiening se belangrikste doel is om die werknemer se prestasie te verbeter deur hom aan te moedig om voort te bou op sy sterk punte en werk op sy swakhede.

Gee spesifieke voorbeelde van positiewe impak van die werknemer se (op `n projek, rekening of team- draai `n moeilike situasie in `n positiewe uitkomsgebaseerde maak `n groot koop). Erken uitnemendheid en druk waardering vir hoogste pogings en prestasies.

Stel spesifieke areas vir verbetering, maar moenie die aantal boodskappe oorlaai nie. Teiken van `n paar belangrike punte en maak nuttige voorstelle. As daar `n beduidende gaping tussen prestasie en verwagtinge, skryf `n lys van spesifieke aksies die werknemer moet neem en hom of haar onderteken. Sien 213 Vuur n Werknemer.

Gee die hersiening van die werknemer kort voor die vergadering sodat hy dit in private kan lees en absorbeer sy belangrikste punte voor besprekings begin. Nooit egter gee dit uit meer as die helfte van `n dag voor die aangesig-tot-aangesig sessie.

Neem tyd om enige planne vir die werknemer bespreek op `n nuwe rol of projek aan te neem, en ook watter spesifieke prestasie doelwitte nagekom moet word. Luister na enige planne wat hy of sy mag hê vir bykomende werk of nuwe projekte.

Het die werknemer onderteken die hersiening. Dit is bloot `n rekord dat hy of sy die dokument, nie noodwendig dat hy of sy stem saam met dit in volle gesien het.

Ontvangs van die hersiening

Wees goed voorbereid. Dit is jou taak om jou saak met betrekking tot jou prestasies en verdienste aan te bied, en om data in te samel dit lank voor die werklike hersieningsdatum te ondersteun. Hou `n kort joernaal van projekte wat jy voltooi het en hul waarde aan die organisasie.
Neem `n gedetailleerde lys van prestasies tot die hersiening. Dit moet die volgende insluit kwantifiseerbare data soos spesifieke maatstawwe bereik dat ontmoet of oorskry jou posbeskrywing, deadlines gemaak en nuwe idees geïmplementeer. Sluit e-pos boodskappe, notas of memorandums van ander as rugsteun.
Gebruik die hersiening sessie te vra vir kompensasies behalwe `n verhoogde salaris. Dit kan `n goeie tyd om `n meer buigsame skedule, meer administratiewe ondersteuning of `n beter voordele pakket versoek word.
Oefen jou plek met `n betroubare medewerker voor jy gaan in die hersiening van jou vertroue te bou en jou boodskap duidelik te maak.

Wenke waarskuwings

Gelofte om soveel tyd te spandeer luister tydens die hersiening as praat, wat ook al rol jy neem.
Bly stroom op kennis van salarisse in jou veld en bring daardie inligting aan die hersiening.
Vae kommentaar - hetsy positief en negatief - doen niks om óf prestasie of vertroue te verbeter.
Daar behoort geen verrassings in `n oorsig. As jy nie kry voldoende terugvoer op jou prestasie op ander tye behalwe jou jaarlikse hersiening, vra jou baas vir spesifieke inligting: "Jy het nie kommentaar lewer oor die verslag het ek my begewe in dit sou nuttig wees as jy my laat weet wat jy. dink. " As aan die ander kant jy verras deur iets in jou resensie, vra jou baas hoe die twee van julle beter lyne van kommunikasie kan skep. Raam sulke gesprekke vanuit die perspektief van wil jou heel beste werk te doen.
Kalender Alle resensies jou ondergeskiktes se binne `n kort tydperk eerder as om hulle bedrading uit op die herdenking van huur datums. Deur groepering resensies in `n kort tyd, kan jy ondergeskiktes rang sowel as gradeer hulle.

Wees professioneel en optimisties tydens jou resensie maak nie saak hoe dit gaan. Jy kry waardevolle insig in die bestuurstyl van jou baas en van die maatskappy. As jy nie hou van wat jy sien, kan nou die tyd om ander opsies inhouse of elders oorweeg word.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante