Monster Frases vir Performance Reviews

Kom met `n gepaste uitdrukking vir `n prestasie-oorsig is meer as net stilistiek: Wanneer jy net die regte frase vang om n werknemer se prestasie te beskryf, sy kry `n duideliker prentjie van haar sterk- en swakpunte en jou help lei die lof of kritiek om die doelwitte van die maatskappy. Terwyl boiler frases n gevoel van tipiese kommentaar tydens `n prestasie-oorsig kan gee, moet hulle nie vervang vir `n meer bestudeer waarneming oor elke persoon se bydraes.

In die beskrywing van `n kernbevoegdheid in `n prestasie-oorsig, kan jy terug te val op tradisionele woordkeus - wat verwagtinge net abstrak kan oordra - of jy kan verbeterde, meer gedetailleerde taal inkorporeer om dienooreenkomstig hoër verwagtinge weerspieël. Vir die kommunikasie vaardigheid stel, in plaas daarvan om te sê "kommunikeer duidelik en effektief op alle vlakke," jy kan sê "gereeld uitlok konstruktiewe terugvoer en stel weldeurdagte vrae." Soos vir spanbou, "handel doeltreffend saam met ander" kan verbeter word deur "gereeld kyk vir `n gemeenskaplike grond tussen spanlede en moedig samewerking."

Frases vir prestasie-oorsigte kan gegroepeer word volgens die tipe van werknemer verantwoordelikheid. Vir die beplanning en organisasie, kan sleutel woorde wees "doelwitstelling," "prioritisering" of "wins-minded." Vir leierskap, kan frases sluit "responsiwiteit," "beslistheid" en "delegerende." Wanneer die hersiening houding `n werknemer se, woorde soos "inisiatief," "energie," "vrywillige" en "lojaliteit" beskryf eienskappe gesogte deur die maatskappy. `N Positiewe resensie vir leierskap kan sê "Sondra is `n uitstekende afrigter en ontvang oor die algemeen topprestasie van diegene onder haar toesig." `N negatiewe resensie vir spanwerk kan wees "Todd vertoon `n "ons" teenoor "hulle" mentaliteit wat span verhoudings stamme."

Bewoording van `n prestasie-evaluering sal natuurlik verskil gegrond op die gehalte van die werk wat uitgevoer word. Wanneer `n werker aan of hoër as die verwagtinge vir samewerking, kan jy sê "Ons weet dat ons in moeilike situasies te Helga kan draai omdat sy verskillende groepe saam kan bring." Vir prestasie wat onder verwagting val, kan jy sê "John neem nuwe take vinnig, maar wanneer dit kom by die opleiding van sy ondergeskiktes op hierdie take, het hy nie goed doen." Op die etiese spektrum, `n "sterk begrip van fidusiêre verantwoordelikheid" staan ​​teenoor deur "maak af en toe misleidend state."

Frases wat fokus op resultate in `n prestasie-oorsig hou die bespreking weg van subjektiewe ervaring `n resensent se en gegrond in konkrete voorbeelde. "Hoe dink jy het die afgelope jaar gedoen het?" kry die bal aan die rol en die werknemer betrokke in haar eie evaluering. Herhaal die maatskappy se prestasie standaarde en hoe sy het of nie voldoen: "Soos u bewus mag wees, dié departement vereis rekening bestuurders om ten minste 10 nuwe rekeninge per kwartaal te beveilig." Weer, vra vir insette: "Hoe sal jy te werk gaan die oplossing van hierdie probleem?" Laastens wys jou ondersteuning met: "Ons weet jy in staat is om `n beter is."