afhow.win

Hoe om te skryf `n Werknemer Self-assessering Evaluering

Hoe `n werknemer beskou haar werkprestasie kan wees nogal `n bietjie anders as die evaluering haar toesighouer gee. Dit is dikwels die produk van onrealistiese verwagtinge, `n behoefte aan bykomende opleiding, kommunikasie probleme of bloot `n bestuurder # 039-s loslating van die dag-tot-dag-interaksies en uitdagings van die personeel het hy toesig oor. `N Werknemer selfassessering evaluering is nie net `n kans vir `n werker meer eienaarskap te neem in die posisie wat sy besit, maar ook om leidraad in die bestuur van wat sy nodig het in terme van gereedskap en ondersteuning om haar te help beter doen haar werk.

Open `n nuwe dokument in Word en sentreer die titel "Self-assessering Evaluering" in hoofletters. Daaronder, wil jy dalk die naam van die bestuur-afdeling, gevolg deur die naam van die maatskappy insluit. Dit het # 039-t nodig wees, natuurlik, indien die dokument gaan word gedruk op maatskappy briefhoof.
Voeg twee harde opbrengste. Aan die linkerkant, vertikaal lys die volgende items: ". Oorsigtydperk" "Naam", "Titel", "Datum van Hire" en Plaas `n kolon en vyf spasies na elk van hierdie items. As jy met behulp van Microsoft Office Word 2007, kliek op die blad "Ontwikkelaar" op die heel regs aan die bokant van die skerm. In die boks "Beheer", kliek op "Legacy Tools." Dit bring `n spyskaart van ikone wat u toelaat om te vul-in vorms te skep. Die een wat jy gaan gebruik vir hierdie stap is die een wat sê: "AB." Kliek hierdie knoppie na die vyfde plek jy geskep na elk van die inskrywings bo en sal dit `n grys, vierkantige boks te produseer. Let wel: As jy # 039-re met `n ander woordverwerkingsprogram, jy # 039-sal nodig om te klik op die "Help" knoppie en soek vir "Skep `n vorm."
Sentreer die titel "Job Performance" in hoofletters onder hierdie afdeling. Onder hierdie titel en ongeveer twee-derdes van die pad oor die bladsy, horisontaal lys die volgende grade: "Swak", "Fair", "Gemiddelde", "Goeie" en "Uitstaande". Terug te keer na die linkerkantlyn en vertikaal lys die volgende faktore: "Werk Gewoontes," "Kommunikasie", "organisatoriese vaardighede," "Leierskap," "veiligheidspraktyke," "persoonlike eienskappe" en enige ander elemente wat spesifiek vir die werk pligte is uitgevoer.
Review Stap 2 om terug te keer na die funksie "Legacy Tools". Hierdie tyd, kies die ikoon wat `n tjek in `n boks het. Plaas `n reeks van vyf horisontale blok na elk van die werk praktyke wat jy geïdentifiseer het, sodat `n mens-gesentreerde onder elk van die vyf moontlike grade. Dit sal toelaat dat die werknemer om te kyk watter graad sy voel beste weerspieël haar prestasie by die werk.
Verskaf duidelike instruksies onder hierdie afdeling dat enige element wat gemerk is "swak" of "Uitstaande" moet word aangevul met `n skriftelike verduideliking en `n kort voorbeelde wat bespreek kan word tydens die mondelinge gedeelte van die evaluering.
Sentreer die titel "opleidingsbehoeftes" in hoofletters onder die gradering afdeling. Opdrag aan die werknemer om óf te identifiseer die tipe opleiding wat sy voel sy moet haar huidige werk prestasie te verbeter. Voorbeelde kan insluit Spaanse taal onderrig in staat wees om meer effektief te kommunikeer met agentskap kliënte of spesifieke werkswinkels wat haar kon neem na die volgende vlak van professionele ontwikkeling.
Skep `n artikel getiteld "Career Development Plan." In hierdie artikel, opdrag aan die werknemer om definitiewe aksiestappe wat haar in staat sal stel om haar loopbaan doel te bereik, te identifiseer. Hierdie afdeling moet ook `n redelike tyd-lyn vir die voltooiing van doelwitte sluit.
Bepaal hoe die selfassessering evalueringsvorm gaan gebruik word as `n instrument vir toekomstige groei binne die organisasie. Verduidelik hoe dit gebruik sal word om mondelinge evaluerings, wat toegang tot die inhoud sal hê vul, en die stappe van `n werknemer kan neem as die evaluering sy voltooi is strydig met die evaluerings daarna of gelyktydig deur `n toesighouer.
Stoor die dokument as `n sjabloon. Vir elke evaluering, sal die toesighouer verantwoordelik vir die invul van die elemente in Stap 2 en die werknemer geëvalueer verantwoordelik vir die invul van die res sal wees aangespreek word.