Hoe om Rig Skinder op `n Prestasie-evaluering

Volgens Bet Weissenberger, uitvoerende hoof van die Handel Group, `n uitvoerende afrigting firma is gevestig in New York, "Werkplek skinder is onproduktief. Dit teel wrok en word `n padblokkade op effektiewe kommunikasie en samewerking." Dus, kan jy `n werknemer wat gereeld skinder een wat sperdatums of hande mis in onvolledige werk te vergelyk, as beide werkers doeltreffendheid kompromie. Wanneer hulle `n prestasie-evaluering vir `n werknemer wat gereeld skinder, moet jy besin hierdie negatiewe gewoonte in sy telling en kommunikeer met hom openlik daaroor.

• Gee jou werknemer die toepaslike tellings op haar prestasie-evaluering vir dinge soos die kwaliteit van werk, hoeveelheid werk, inisiatief en aanpasbaarheid.

• 
  

  Gee jou werknemer tellings vir grondbeginsels soos samewerking, werknemer-verhoudinge, kommunikasie en leierskap vaardighede wat weerspieël hoe klein of ernstige sy neiging om skinder is. Oorweeg die klem op dié nommers en skryf "kom sien my" langs hulle.

• Praat met jou werknemer oor haar werk. Lof of gee opbouende kritiek as dit nodig is.

Vertel jou werknemer wat sy tellings vir dinge soos samewerking, werknemer-verhoudinge, kommunikasievaardighede en leierskap vaardighede is laer as wat hulle gewoonlik sou wees as gevolg van sy neiging om skinder. Verduidelik wat jy dink skinder seer produktiwiteit, moraal en kommunikasie in die werkplek. Verduidelik hoekom.

Vertel jou werknemer wat, soos voorgestel deur die webwerf Werknemer Performance Solutions, "Terwyl dit is net logies belangstel in wat aangaan in ander mense se lewens te wees, wil ek hê jy moet die versoeking weerstaan ​​om persoonlike inligting wat jy van weet dalk deel of geleer het van ander. "

Vertel jou werknemer wat as sy gefrustreerd met `n maatskappy se beleid of prosedure, of vind dat iets onregverdig of onregverdig plaasgevind het, is sy na haar kommer vir jou direk uit te druk.