Hoe om voor te berei vir `n Employment Assessering Toets

Voor te berei vir `n pre-indiensneming assessering toets behels die wete dat die vereistes van die pos, met `n gevoel van die korporatiewe kultuur en die bestudering van die agtergrond van die maatskappy. Wat gee jou die beste kans om jou kwalifikasies te vertoon vir die posisie.

Elke keer as `n maatskappy huur `n nuwe werknemer, dit is `n groot belegging. In bykomend tot die koste wat verband hou met die werwing, onderhoudvoering, verhuring en opleiding, kan dit `n nuwe werknemer tyd neem om te kom om te bespoedig en produktief te wees. As dit blyk dat die nuwe medewerker is nie `n goeie wedstryd, die proses moet herhaal word. assessering pre-indiensneming toets kan help verbeter die kans vir sukses deur die identifisering van sleutel persoonlikheidseienskappe, meet werk kennis en beoordeling van die vraag of `n vooruitsig het die talente en vaardighede wat nodig is om die werk.

Ongeag die posisie wat jy aansoek doen vir, is dit noodsaaklik om voed jouself oor die maatskappy se kultuur. Soek nuus onderwerpe oor die maatskappy aanlyn, lees materiaal op die maatskappy se webwerf en kry vertroud is met personeel bios. Meer inligting oor die sleutel kliënte, die maatskappy se produkte en dienste, liefdadigheid programme en die stand van die bedryf. As jy nie reeds dit, vra vir `n posbeskrywing wat besonderhede wat jy sal verantwoordelik wees vir as jy die posisie te kry sal wees. Al hierdie sal jou help om te antwoord assesseringsvrae met in-diepte kennis.

Terwyl assessering indiensneming toetse word nie noodwendig bedoel misleidend te wees, kan hulle vrae in `n ompad na jou ware persoonlikheid en werksetiek te evalueer inhou. Byvoorbeeld, `n toets is nie geneig om te volstrekte vra of jy van plan is om te wys vir werk op tyd, maar dit kan dieselfde inligting gebruik te maak van verwante vrae soek. Byvoorbeeld, "Wat doen jy `n wettige verskoning vir traagheid om te werk te oorweeg?" Of, "Sal vorige kollegas en werkgewers sê jy betroubare was almal van die tyd, die meeste van die tyd of selde?" Oorweeg elke vraag volledig om `n gevoel te kry vir wat die verhuring bestuurder regtig is op soek na.

As jou assessering in die voorkant van `n paneel of verhuring bestuurder sal gedoen word, vra `n betroubare vriend of familielid om `n spot sessie uit te voer met jou in advance. Neem jouself te lyftaal, oogkontak en duidelikheid van spraak en aanbieding te evalueer. Jy sal geoordeel word op jou persoonlikheid en charisma, jou vermoë om betrokke te raak en die manier waarop jy met onderhoudvoerders. Om kalm en beheersd kan help jy jou beste voetjie voor.

Uiteindelik, kan jy nie "flous" `N aanslag toets, veral as dit is ontwerp vir `n spesifieke posisie soos verkope of kliënte diens. Toetse word geformuleer in so `n manier dat evalueerders kan identifiseer as `n kandidaat gee antwoorde wat hulle dink die maatskappy wil hoor. Vir die beste resultate, wees slim, maar eerlik in hoe jy reageer. As jy `n werk deur kullery kry, dit sal waarskynlik nie `n goeie vir jou of die maatskappy in die lang termyn.