Werksonderhoud wenke vir mense met gestremdhede
Die meeste mense ervaar `n paar stres wanneer onderhoude vir `n nuwe werk. As jy `n gestremdheid, kan jy bekommer `n werkgewer sal jy tel voordat jy `n kans om jouself te bewys. Die Amerikaanse met Gestremdhede Wet verbied diskriminasie teen mense met gestremdhede. As jy `n gestremdheid, weet wat jou regte kan jou help om te beskerm teen diskriminasie. Jou fokus, soos met enige werksonderhoud, is om te beïndruk die onderhoudvoerder met jou vermoë om die vereiste van die werk pligte uit te voer.
Onthulling van u gestremdheid
Jy is nie nodig om `n potensiële werkgewer oor jou ongeskiktheid vertel, volgens die Amerikaners met Gestremdhede Wet. Hoewel die Wet op werkgewers vereis om akkommodasie te maak om werkers te help met gestremdhede hul werk uit te voer, hoef jy nie aan potensiële werkgewers oor hotel moet jy dalk vertel. Sodra jy gehuur is jy kan praat oor enige hotel wat jy nodig het.
voor die hand liggend Gestremdheid
As jy blind is, in `n rolstoel of `n meer voor die hand liggend gestremdheid, hoef jy nie die opsie van die behoud van jou ongeskiktheid `n geheim van die onderhoudvoerder. David Hoff van MassWorks beveel wag om jou gestremdheid openbaar, en enige spesiale hotel jy mag nodig wees tydens die onderhoud, totdat jy `n bevestig werksonderhoud. Doen jou bes om jou onderhoudvoerder gerus te stel. Hy mag nie vertroud met jou ongeskiktheid en bekommerd oor oortredende jou.
Vrae
Jou onderhoudvoerder is nie toegelaat om te vra oor jou gestremdheid op `n werksonderhoud. Dit sluit in vrae oor beide fisiese en geestelike gestremdhede. Vrae moet verband hou met jou werk vaardighede of ander besonderhede van die werk waarvoor jy onderhoudvoering. As die onderhoudvoerder vra jy `n potensieel onwettige vraag, James M. Jenks, voorsitter van die Alexander Hamilton Institute, dui jy probeer om die onderliggende kommer agter die vraag aan te spreek. Byvoorbeeld, kan vrae oor jou gesondheid hulle wortel in kommer oor die vraag of jy die werk kan doen nie. Gerusstellend die onderhoudvoerder dat jy geen probleme verrigting van die werk pligte sal hê, terwyl dit nie direk beantwoord oor jou gesondheidstoestand, behoort voldoende te wees.
Na die werksaanbod
Sodra `n werkgewer wat jy `n werk het aangebied, dan kan hy vrae oor jou fisieke of geestesgesondheid vra. Hy moet jou antwoord vertroulik te hou, en hy kan die werksaanbod gebaseer op die inligting wat u verskaf nie onttrek. Dit is ook die tyd om `n spesiale hotel wat jy nodig het om jou werk te doen openbaar.
- Kan `n werknemer beëindig as gevolg van oormatige Afwesighede vir Siekte?
- Hoe om Employment met `n kriminele rekord op te spoor
- Posbeskrywing van `n QMRP
- Kwalifikasies wat nodig is om te werk met gestremde kinders
- Wetlike vereistes van Posbeskrywings
- Hoe om Aansoek te doen vir Gestremdes Bystand
- Kan `n veteraan Vind Sy VA Gestremdheid Vergoeding Rating Online?
- Kan my werkgewer Vuur My oor Gestremdheid?
- OSHA Standaarde vir Cubicoli
- Die gevolge van Gestremdheid Diskriminasie
- Tipes diskriminasie in die werkplek
- Hoe om werksonderhoud vraag "Mag Ons Kontak jou vorige werkgewer?"
- Werk vir Epileptici
- Definisie van sittende werk Beperkings
- Wat gebeur as `n werknemer nie gedek onder FMLA?
- Wat Vrae Kan `n werkgewer Legally Vra Jy?
- Jy kan geweier Employment Op grond van voorgeskrewe medikasie?
- Gestremdheid koördineerder Position beskrywing
- Hoe om `n Job afrigter vir Mense met ontwikkelingsstoornissen
- Spesiale Onderwys Onderhoud voorbeelde van vrae
- Werk vir Mense met Gestremdhede