Hoe om `n Inwoner Bestuurder uitsit

Inwoner bestuurders is die fondament van `n goeie eiendom bestuur scenario. Hulle is die on-site persoon wat beide huurders en eienaars draai om wanneer benodig herstelwerk of die handhawing van kontrakte. `N Goeie inwoner bestuurder is `n voordeel vir almal wat betrokke is in die huurkontrak partye. Maar wanneer jy moet `n inwoner bestuurder beëindig, na aanleiding van `n paar eenvoudige riglyne sal jou taak makliker te maak.

Oorweeg `n oop kontrak wanneer jy `n inwoner bestuurder te huur om jou regte te beskerm in hom beëindig moet `n probleem opduik. In teenstelling met `n kontrak vir `n bepaalde tydperk, kan jy `n bestuurder brand te eniger tyd met `n oop kontrak.
Bepaal die wettigheid van jou redes agter die vuur. Bereid wees om `n goeie sake-verwante oorsaak vir die beëindiging van en uitsit die bestuurder om `n onregmatige beëindiging regsgeding te vermy wys. Geldige redes insluit swak werkprestasie, besit van `n wapen op die perseel, die beoefening van onwettige dwelmmiddel aktiwiteite en onwettige diskriminasie.
Heroorweeg vuur en uitsit n inwoner bestuurder weens redes gegrond op ouderdom, ras, geslag of gesinstatus. Vuur vir diegene redes is teen die wet. Daarbenewens kan jy hom nie afgegaan vir die rapportering van enige onwettige dade van joune om die behoorlike owerhede.

Vir meer as genoeg waarskuwing van `n hangende beëindiging deur jou inwoner bestuurder skriftelike kennisgewing wanneer ongewenste werkprestasie eerste plaasvind. Deur die hou van gereelde periodieke posevaluerings, jy bied deurlopende terugvoer en die afvuur sal nie kom as `n verrassing.

Sluit `n klousule in die inwoner bestuurder se aanstelling kontrak, wat bepaal dat jy sy diens kan uiteindelik te eniger tyd en vir enige rede, so lank as wat dit is nie vir `n onwettige rede.

Uitsit die inwoner bestuurder as `n toestand van sy beëindiging. Laat hom `n redelike bedrag van die tyd om die perseel te ontruim en neem regstappe indien hy nie voldoen in ooreenstemming met die wette van jou land. (Sien Resources)

Wenke & waarskuwings

Bly zwijgend toe toekoms voornemende werkgewers bel vir `n verwysing op die bestuurder jy afgedank. Wil jy dalk die waarheid te sê, maar hou in gedagte dat u regtens aanspreeklik as jy iets negatiefs te sê. Vertel die ondersoeker dat jy `n beleid om nie kommentaar te lewer op `n voormalige bestuurder kan hulle af te skrik en jou te beskerm.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante