Die Voordele van `n reguit Salaris Plan vir Handelaars

Handelaars kan vergoed word in `n aantal verskillende maniere. Met `n paar vergoeding planne, kan hulle bykomende aansporing betaal in die vorm van kommissies of bonusse wat `n maatskappy bied in `n poging om hulle te motiveer verdien. Handelaars kan ook betaal word op `n reguit salaris basis waarop daar geen geleentheid om aansporings te verdien. `N Reguit salaris plan kan voordelig in sekere situasies.

`N Reguit salaris kan goed werk vir verkope posisies waarvoor `n hoë fokus op diens benodig word, soos `n verkoopspersoon wat op winkels `n beroep op `n gereelde basis om bestellings en voorraad goedere neem. Want daar is geen aansporing om produkte te stoot, kan die verkoopspersoon meer gemoeid met die behoeftes van die kliënt en die bou van `n langtermyn-verhouding, wat belangrik is in `n situasie waarin herhaal besoeke is deel van die werk wees.

Die verkoopspersoon ondervind `n hoë vlak van sekuriteit met `n gesalarieerde verkope posisie. In teenstelling met `n swaar-kommissie gebaseer posisie waarin inkomste staatmaak op verkope volume, die verkoopspersoon verdien dieselfde bedrag van die vergoeding, ongeag van hoeveel sy verkoop. As gevolg hiervan, vermy sy die hoë graad van stres en onsekerheid wat daarmee gepaard pay-vir-prestasie vergoeding. Omdat haar inkomste is stabiel, beplanning en bestuur van persoonlike finansies is makliker.

In sommige organisasies, verkoop is `n gesamentlike poging. `N verkoopspersoon maak die aanvanklike kontak en stel die stadium vir die verkoop, terwyl ander soos produk experts of bestuur van die personeel in gebring om hom te help die transaksie te sluit. In hierdie situasies, kan dit moeilik wees om te bepaal wie die meeste bygedra het tot die bereiking van die verkoop, maak `n kommissie plan moeilik om te administreer. A salaristrekkers vergoeding plan kan help om `n gevoel van spanwerk te bevorder wat nodig is om hierdie meer komplekse transaksies te sluit.

Vir `n nuwe verkoopspersoon, `n salaris bied `n bestendige inkomste gedurende die opleidingstydperk toe hy nog leer die verkope metodes en produkte van die maatskappy. `N Reguit salaris kan ook voordeel trek `n ervare verkoopspersoon wat die oordrag van `n nuwe gebied waar die maatskappy en sy produkte heeltemal onbekend mag wees. Sodra die verkoopsman homself in die gebied gevestig het, kan die maatskappy dan oorskakel na `n prestasie-gebaseerde vergoeding plan as jy wil.