Doelwitte & Doelwitte vir `n Business Development Manager

Sake-ontwikkeling professionele help maatskappye te bou van strategiese vennootskappe met ander maatskappye en toename inkomste. Die doelwitte van sake-ontwikkeling bestuurders kan wissel, afhangende van die sektor en werkgewer. Maar byna al die sake-ontwikkeling bestuurders lei inisiatiewe wat raak aan strategiese beplanning, bemarking en verkope. Sommige werk ook nou saam met ingenieurs of tegniese kennis tydens sakebeplanning. Soortgelyk aan verkope professionele mense, sake-ontwikkeling bestuurders te genereer lei, te bestuur kliënt en vennoot verhoudings en naby handel.

primêre pligte A sakeontwikkelingsbestuurder se sluit die identifisering van markte kliënt, monitering industrie tendense, uitvoer mededinger analise en probeer sakeplanne. Sommige sake-ontwikkeling bestuurders navorsing maatskappye vir `n moontlike samesmelting en verkryging geleenthede. Hulle werk nou saam met verkope en bemarking direkteure en top-bestuurders om ideale geleenthede in die mark te streef bepaal. Ander pligte sluit in die bestuur en die skep van materiaal vir veldtogte rondom produkbekendstellings en gebeure.

Studente en professionele mense wat wil werk in sake-ontwikkeling moet eers `n BA-graad verwerf, want dit is die minimum opvoedkundige vereiste vir die meeste bestuursposte werk. `n Baccalaureusgraad in sake-administrasie, asook `n meestersgraad of MBA, verhoog geloofsbriewe kandidate se vir sake-ontwikkeling bestuurder rolle. Sodra kandidate die minimum opvoedkundige vereistes voldoen het, hulle bou hul werkservaring in finansies, verkope, bemarking of sake-ontwikkeling. Toekomstige sake-ontwikkeling bestuurders ook hul vaardighede te slyp deur die neem van werk met konsultasie of investment banking maatskappye. Verkryging en verfyning van hul werk ondervinding in hierdie gebiede is een van die doelwitte van sake-ontwikkeling professionals.

Omdat sake-ontwikkeling posisies koppelvlak met verskillende afdelings oor `n organisasie, kandidate vereis dat `n verskeidenheid van vaardighede om suksesvol te wees op die baan. Behalwe dat `n sterk mondelinge en skriftelike kommunikasievaardighede, moet kandidate in staat wees om in spanne goed werk en bou verhoudings met werknemers op verskillende vlakke in organisasies. Sake-ontwikkeling bestuurders moet ook betroubaar, georganiseer en betroubaar wees. Byvoorbeeld, hierdie professionele mense dikwels werk onafhanklik en moet in staat wees om projekte uit te voer sonder direkte toesig. Werkgewers ook kyk vir kandidate wat kreatiewe en pro-aktiewe, aangesien een van take `n sake-ontwikkeling bestuurder se werk is om te vind en stel nuwe geleenthede in die mark.

Sake-ontwikkeling bestuurders val onder die kategorie van verkope, advertensies, openbare betrekkinge en bemarking bestuurders, volgens die Buro van die Labor Statistics. Die BLS voorspel dat werkgeleenthede vir hierdie professionele mense 13 persent sal toeneem deur 2018. Business ontwikkeling bestuurders moet voortgaan om hul werk ondervinding, sowel as analitiese, strategiese beplanning en rekenaartegnologie vaardighede te bou.

E-handel en sosiale netwerk-webwerwe sal ook vinnige maatskappye om professionele mense wat kan groei besigheid vennootskappe met behulp van die nuutste internet tegnologie te soek. Salaris en loopbaan groeipotensiaal te verhoog, kan sake-ontwikkeling professionele ook streef professionele certificaties of neem voortgesette onderwys kursusse op hoogte te bly van die nuutste tendense in hul bedryf.