Hoe om `n Effektiewe Recruitment programontwerp

Lok gekwalifiseerde aansoekers is `n uitdaging feitlik elke werkgewer sal teëkom op `n sekere punt. Die ontwerp van `n effektiewe werwing strategie en program is fundamenteel tot die ontwikkeling van `n werwings- en keuringsproses wat jou maatskappy posisioneer as `n werkgewer van keuse. Synde `n werkgewer van keuse beteken dat jy `n soliede besigheid reputasie geskep deur `n toegewyde werkmag en `n lae omsetsnelheid omdat die maatskappy se waardes werknemer talent en kundigheid. aansoekers verkoop op die tasbare voordele sowel as die nie-tasbare voordele van die werk vir jou maatskappy is `n doeltreffende manier om talent te werf.

Lys elke voordeel van die werk vir jou organisasie. Met ander woorde, neerskryf alle rede waarom iemand sou wou hê om te werk vir jou maatskappy. Verkry inligting uit die vergoeding en voordele spesialis- indien moontlik, kry `n afskrif van die mees onlangse salaris en vergoeding studie. Enige vergoeding resensie moet spreek hoe mededingend jou lone en voordele is binne jou bedryf. Die lys van voordele kan die volgende insluit `n hoë lone, `n omvattende voordele vir die gesondheid pakket, bydraes werkgewer se planne beskerming inkomste, lengte van vestiging vir besparings of deel planne wins, en jaarlikse verhogings, aansporings en bonusse.

Uit te brei jou lys met ontasbare voordele, soos `n kollegiale en diverse werksomgewing, die nabyheid van `n groot snelweg of deurgang, gerieflike parkering, slenterdrag kode, buigbare skedule en Telewerk opsies. Sluit die organisasie se filosofie, missie en waardes in jou lys van materiële sake. Voornemende werknemers gevestig op maatskappye wat goeie korporatiewe burgers en organisasies wat professionele etiek bo blote winsgewendheid waarde is. Ander faktore aansoekers oorweeg is besigheid reputasie, hoog aangeskrewe handelsnaam en grootte maatskappy.

Evalueer die tipes aansoekers wat jy wil en die ontwerp van jou werwing plan wat gebaseer is op die ideale kandidaat se kwalifikasies. Moet egter nie vergeet kwalifikasies jou organisasie. Advies kolomme vir werksoekers sluit in om die onderhoud gevoer word, sowel as die onderhoudvoerder tydens die werwings- en keuringsproses. Raad vir werwers in "Sakeleier" tydskrif sluit die volgende vrae tydens die ontwikkeling van `n werwing plan:? "Wat is jou mededingende voordeel in die verhuring mark Is jy die huur van `n werknemer wat in hoë aanvraag Het jy bied top vergoeding en voordele, werk / lewe balans en loopbaan groei? Of is jou bedryf in die gesig staar uitdagings wat jou geleentheid minder aantreklik vir `n top kandidaat sal maak? "

Skep `n kort DVD of video aanbieding oor jou organisasie. Dit kan `n gesamentlike projek met in-huis bemarking personeel of `n buite bemarking agentskap wees. As jou maatskappy het `n visuele aanbieding wat gemik is op aandeelhouers, verander dit na aansoekers trek. Wil jy dalk hierdie inligting video om voortdurend te lug in jou menslike hulpbronne ontvangsarea. As jou primêre bron van werwing is aanlyn, neem hierdie aanbieding in jou organisasie se webblad oor loopbane. Aansoekers sal kennis maak met die maatskappy deur middel van feitelike inligting uit die oog `n insider se en nie net deur `n woord van mond word.

Bywoon vakkongresse en jobbeurzen om jou organisasie te bevorder. Netwerk met bedryfsleiers, kollegas en mededingers. Hierdie verhoudings sal waardevolle bewys wanneer jy die verkryging van kandidate vir `n harde-tot-vul vakatures. Vrywilligers om voorleggings te lewer by seminare of ander professionele geleenthede en vergaderings. Demonstreer vlak van korporatiewe burgerskap die organisasie se deur `n donasie te veroorsaak dat etiek en waardes van jou maatskappy se spieël.