Hoe om te verstaan ​​Industrial Relations & Teorieë

Die teorieë van arbeidsverhoudinge hoofsaaklik ontstaan ​​as gevolg van pogings om te verduidelik of verduidelik weg van die bestaan ​​van konflik. Trouens, `n uitstekende manier hierdie teorieë en benaderings tot leer is om hulle te organiseer op grond van hoeveel konflik hulle sien in die stelsel. Konflik is aan die wortel van hierdie teorieë omdat hulle hulself besig te hou met die verhoudings van die industrie en kapitalisme tot moderne samelewing en sy akteurs - beide elite en gewild.

Die unitêre en sistemiese benaderings postuleer die minste hoeveelheid van konflik. Die unitêre benadering sien geen konflik behalwe as `n patologiese toestand. Sisteemteorie beskou die industriële firma as `n deel van `n gemeenskap wat grootliks die basiese norme van industrialisering het aanvaar. Hierdie twee benaderings nie aanvaar dat daar `n inherente konflik met betrekking tot die industrie, arbeid en die samelewing. Beide sien arbeidsverhoudinge as `n harmonieuse wyse te organiseer samelewing onder normale omstandighede.

Die matige konflik benaderings sluit in sosiale aksie en `n paar konflikteorieë. Sosiale aksie sien nie konflik as inherent in industriële verhoudings, maar erken dat die onderhandelinge tussen kapitaal en arbeid, en kapitaal en die samelewing, is bemiddel deur die subjektiewe ingesteldhede van die verskillende akteurs. Die meer gematigde konflikteorieë postuleer gereelde konflik, maar nie as `n intrinsieke deel van arbeidsverhoudinge. Dus, in hierdie benaderings, konflik kan `n gereelde verskynsel wees, maar is nie noodwendig inherent in die kapitalistiese stelsel.

Die Marxistiese en ander sosialistiese benaderings hou dat dominante klasse bedink die morele kodes van die samelewing, en dat inherent konflik is `n belangrike deel van arbeidsverhoudinge. In hierdie benaderings, `n oorheers kapitalistiese klas stel norme op `n hulpelose arbeid klas. Die resultaat is voorspelbaar, waar kapitaal al die krag moet gebruik tot sy beskikking om `n deksel op arbeid geweld en opstand te hou. So, konflik endemies en inherent aan die stelsel.