Hoe om Werknemers Huur

Vas te stel watter werk jy gedoen hoef en watter vaardighede nodig is.

Skryf presies posbeskrywings, insluitend pligte en vaardigheid vereistes.

Voer salaris opnames onder soortgelyke besighede in soortgelyke plekke om hoeveel te bepaal om te begroot vir salarisse.

Adverteer in toepaslike media. Vra vriende, familie en medewerkers vir aanbevelings. As jy nodig het generali, advertensies plaas werk in plaaslike koerante. As jy spesialiste nodig, oorweeg advertensies in die handel publikasies of ander gespesialiseerde media, insluitende jobbeurzen en die Internet.

Oorweeg die gebruik van `n werkverskaffingsdiens. `N agentskap kan jou help om posbeskrywings, saam te stel `n werknemer handleiding skryf, dink `n voordele-pakket, en skerm aansoekers.

`N onderhoud versigtig. Fokus op die aansoeker se kwalifikasies, track record, houding en gedrag.

Bring ander in die onderhoud proses. Vra die aansoeker om te voldoen aan `n paar bestuurders sodat jy indrukke ander se kan kry.

Check verwysings en werksgeskiedenis. Baie werkgewers vra ook dat aansoekers onderneem om krediet-geskiedenis tjeks en dwelm vertonings.

Sit jou aanbod op skrif, uitspel die posbeskrywing, ure, salaris, voordele, vakansie en siek tyd en ander pertinente besonderhede.