Onderhoud Vrae Jy sou vra in Op soek na `n Hoof Uitvoerende Beampte Huur

Verhuring van `n hoof uitvoerende beampte (HUB) vir `n maatskappy kan lyk soos `n uitdagende taak. Voordat onderhoudvoering gekwalifiseerde aansoekers moet `n gedetailleerde analise van werk pligte uitgevoer word en die noodsaaklike kennis, vaardighede en vermoëns (KSAs) vir die posisie moet geïdentifiseer word. Die soektog komitee skerms voornemende kandidate, en die raad van direkteure onderhoude diegene wat aanbeveel het ná hul opleiding en ervaring is geverifieer. Dit is aan die raadslede om die vrae wat hulle sal help om te bepaal wie die beste leier vir die maatskappy sal wees vra.

Wat kry jy na Wees mees uitdagende Oor Leading en te motiveer Management?

Een verantwoordelikheid vir die posisie van uitvoerende hoof is om te verseker dat die top-bestuurders vergader hul departementele doelwitte te bereik. Om dit te doen, sal hulle leiding en ondersteuning van die uitvoerende hoof nodig. As die persoon beklee hierdie posisie weet hoe om ander te motiveer, sal hierdie wys in die sukses van die vorige poste beklee. Die kandidaat moet in staat wees om ervarings te bespreek en te verskaf dokumentasie wat `n toename in maatskappy winste en bevrediging van ondergeskiktes in die vorige posisie gehou wys.

Hoe sou jy implementeer begroting sny?

Soms is die hoof uitvoerende beampte moet hanteer onaangename situasies. Een van hulle is die vermindering van personeel, produkte of dienste. Implementering van die begroting sny is `n ingewikkelde en polities sensitiewe saak. In sommige maatskappye, `n afswaai in winste word openbare kennis deur mediaberigte wat op sy beurt `n invloed voorraad prestasie. `N gekwalifiseerde kandidaat sal bespreek en bewys ervaring in die ontwikkeling van regverdige en billike maatskappy layoff beleid lei tot min klagtes en hofsake. Die kandidaat moet die kommunikasie beleid tydens die hele proses van die begroting sny en vermindering personeel geïmplementeer verduidelik.

Wat is jou benadering tot die uitrol van `n nuwe produk?

Hoewel `n uitvoerende hoof nie direk kan betrokke wees met die produk ontwikkeling, alle aspekte van `n nuwe produk moet op daardie vlak goedgekeur moet word. Die hoof uitvoerende beampte moet verseker dat marknavorsing gedoen is, finansies en begroting is in plek en advertensies word tans ontwikkel. Voor debuut `n nuwe produk se posisie die hoof uitvoerende beampte se is van kritieke belang in die skep van buzz en persoonlik die bevordering van die item. Die kandidaat moet die vermoë en ervaring om die voordele van `n nuwe produk en die oortuiging dat dit sal help of te verander die lewens van diegene wat jy dit koop verwoord vertoon.

Gekonfronteer met `n onderpresterende Afdeling, hoe sou jy dit omdraai?

`N Nuwe uitvoerende hoof dalk `n onderpresterende afdeling of departement besit. Die direksie sal baie geïnteresseerd in die proses dat die nuwe loon sal neem in die verandering van die rigting van personeel wees. `N gekwalifiseerde kandidaat sal hierdie vraag te beantwoord deur te verduidelik dat prestasie werknemer verslae vir die hele maatskappy gemaak moet word up-to-date. Diegene appraisals vir die verdeling in die gesig staar uitdagings sal nou hersien word, en al minder as bevredigend personeel, insluitende die bestuur, sal verantwoordelik wees vir prestasie verbeterings deur `n sekere datum gehou word. Die maatskappy sal ondersteuning en opleiding te verskaf, as dit nodig is. Die werknemers wat nie verbeter deur die volgende review datum sal gedissiplineer word of beëindig word om die departement met gekwalifiseerde en gemotiveerde personeel personeel.