Hoe om te reageer op Low salarisverhogings

Onderhandel vir `n hoër styging salaris versigtig.
Onderhandel vir `n hoër styging salaris versigtig. (Foto: Jason Reed / Photo CD / Getty Images)

Baie werkgewers bied werknemers met gereelde salarisverhogings vir `n verskeidenheid van redes. Gereelde salarisverhogings help om `n werkgewer mededingend in die arbeidsmark en help werknemers behou. Salaris verhogings kan ook beloon produksie en prestasie werknemer. As jy `n laer salarisverhoging ontvang as jy wil of verwag, kan jou reaksie belangrik wees. Reageer op `n lae salarisverhogings noukeurig en bepaal die redes agter jou werkgewer bied jy minder geld.

Vermy reageer wanneer jy aanvanklik leer die bedrag van jou salaris verhoging. Dikwels op die hakke van `n prestasie-oorsig of beoordeling, kan `n toesighouer of bestuurder van die salarisverhoging vir jou op grond van jou hersiening aan te bied. Dankie jou toesighouer of bestuurder van die salarisverhoging en af ​​te sien enige verdere kommentaar totdat jy na te vors en jou beroep voor te berei.


Doen navorsing oor die huidige arbeidsmark in jou geografiese ligging in vergelykbare maatskappye. Leer wat ander met soortgelyke opleiding en ondervinding te maak in jou posisie. Faktor in die aantal jare wat jy al met jou maatskappy as jy doen jou navorsing.

Vra jou toesighouer of bestuurder van `n private vergadering met jou salarisverhoging bespreek.

Begin jou opmerkings met `n opmerking soos: "Dankie vir my onlangse toename salaris. Ek wou met julle saamkom, want ek het gehoop vir `n bietjie groter toename. Op grond van my prestasie-oorsig en die tyd wat ek met die maatskappy was, ek voel soos `n hoër styging is meer in lyn met beide nasionale en plaaslike gemiddeldes. Is daar enige kans kan ons hierdie heroorweeg? "

Betrokke te raak in `n professionele dialoog oor jou salarisverhoging. Jy kan hoor moedig kommentaar of jy dit kan hoor rasionaal vir die lae salarisverhoging wat jy vertel die maatskappy sukkel. Verduidelik jou redes om te dink jy verdien `n hoër salarisverhoging as jy praat met jou toesighouer - dit is jou geleentheid om al jou prestasies lys en beskryf waarom jy `n waardevolle werknemer.

Aanvaar die onderste lyn van jou maatskappy - óf die maatskappy kan bekostig om jou `n hoër verhoging gee en jy daarin slaag om oortuigend die maatskappy om jou meer te betaal, of die maatskappy kan nie, of weier jy meer as die aanbod wat jy het betaal reeds ontvang.

Wenke waarskuwings

  • As jy nie daarin slaag om te onderhandel vir `n hoër salarisverhoging, het jy twee opsies - óf aanvaar die salarisverhoging wat jy het en voortgaan om te werk in jou posisie of kyk vir werk wat jy sal betaal wat jy dink jy werd is.
Deel op sosiale netwerke:

Verwante
Waarom is prestasiebeoordelings belangrik `n Business?Waarom is prestasiebeoordelings belangrik `n Business?
Die Voordele van verdienste salarisverhogingsDie Voordele van verdienste salarisverhogings
Hoe `n antwoord gee op jou prestasie ReviewHoe `n antwoord gee op jou prestasie Review
Wat is Basic & Geprojekteerde salaris?Wat is Basic & Geprojekteerde salaris?
Wat beteken "Aanvangsalaris" beteken?Wat beteken "Aanvangsalaris" beteken?
Wat beteken Salaris DOQ Gemiddelde?Wat beteken Salaris DOQ Gemiddelde?
Hoe om Word Performance ReviewsHoe om Word Performance Reviews
Hoe om `n salarisverhoging RegverdigHoe om `n salarisverhoging Regverdig
Wat is `n Koste-van Living salaris verhoog?Wat is `n Koste-van Living salaris verhoog?
Hoe om `n salarisverhoging StelHoe om `n salarisverhoging Stel
» » Hoe om te reageer op Low salarisverhogings
© 2018 afhow.win