Hoe om te skryf `n Formele OEE klagte
Die gelyke werksgeleenthede Kommissie (EEOC) bestaan om onwettige diskriminerende praktyke in die arbeidsmag te voorkom. Werknemers wat hulle glo is blootgestel aan diskriminasie by die werk, wat lei tot `n negatiewe aksie-soos ontslag uit diens, `n ongegrond demovering of teistering by die werk-kan dien `n formele klag by die EEOC, wat dan `n ondersoeker om te kyk na sal toewys die saak en besluit of heffings namens die werknemer in te dien.
Skryf `n brief onder die aandag van jou plaaslike EEOC veld kantoor (sien Resources). Die brief sal dien as jou formele klagte en moet `n paar stukkies van kritieke inligting insluit oor die klagte te aanvaar.
Begin die brief deur die verskaffing van jou volle kontakbesonderhede. Jy moet jou volle naam, adres en telefoonnommer in te sluit. Jy kan ook `n alternatiewe kontaknommers en `n e-pos adres as jy dit verkies.
Noem die naam van jou werkgewer, jou werk titel en die plek of kantoor jy is gebaseer op in die tweede paragraaf van die brief. Verskaf volledige adres en telefoonnommer van die werkgewer se en sluit die aantal werknemers wat vir die maatskappy werk, as jy weet wat inligting.
Verskaf `n bondige beskrywing van die gebeure wat jy glo is diskriminerend in die derde paragraaf. Noem die nadelige optrede wat plaasgevind het-soos jy afgedank is of geteister-en wanneer hierdie gebeurtenis plaasgevind het.
Sluit die brief deur te sê die redes wat jy glo jy is teen hulle gediskrimineer. Hierdie vyfde paragraaf moet die beskermde klas jy behoort aan te stel (bv jy `n wyfie, gestremdes of meer as 40 is) en waarom jy voel die diskriminasie is gebaseer op hierdie rede.
Teken die brief in ink. As jy `n prokureur, kan hy die brief namens jou teken, maar dit is nie nodig om regsverteenwoordiging om jou eis in te dien nie.
Wenke & waarskuwings
- Moenie bekommerd wees oor spesifieke opmaak konvensies of die tipe van skryfbehoeftes te gebruik. Die EEOC sal jou klagte egter aanvaar daar is geskrywe: solank dit die sleutel inligting wat nodig is vir die verwerking en ondersoek bevat, en baie van die inligting sal in elk geval oorgedra word na `n eisvorm op `n later datum.
- Hoewel die brief nie moet getik, moet jy ten minste verseker dat jou handskrif leesbaar sodat dit kan verstaan en die ondersoeker kan opvolg.
- Hoe om `n klag by die Posmeester-generaal lêer
- Hoe om `n klag teen `n Notaris lêer
- Oor seksuele teistering in die werkplek
- Kan At-Will Werknemers Eis Vyandige werksomgewing?
- Hoe om `n werkgewer vir Diskriminasie Sue
- Hoe om te skryf `n klagte brief oor Eiendomsbelasting
- Is `n OEE Beleidsverklaring Vereiste in Werknemer handleidings?
- Hoe om te skryf `n klagte by Menslike Hulpbronne
- Gronde vir EEOC Klagte
- Hoe om te skryf `n klagte Brief aan `n Maatskappy
- Hoe om `n onregmatige beëindiging regsgeding in Suid-Carolina lêer
- Hoe om `n Professionele brief met jou kontakbesonderhede Einde
- Hoe om misbruik in die werkplek Rapporteer
- Hoe om te skryf `n Doeltreffende Klagte E
- Hoe om `n besigheid lisensie ingetrek
- Hoe om te skryf `n EEOC Position Verklaring
- Hoe om `n lêer vir teistering in die werkplek
- Hoe om te skryf `n klagbrief vir teistering teen die Toesighouer van `n werkplek
- Hoe om te skryf `n Teistering Verslag Klagte Form
- Hoe om `n klag by die Texas werknemers Kommissie lêer
- Hoe om `n klag teen Management Lêer