Hoe om `n klag teen Management Lêer

Skryf `n brief aan jou baas verduidelik die situasie. Sluit enige besonderhede wat hy nodig het om te weet, soos verklarings wat gesê het die datum en tyd `n sekere voorval plaasgevind het en hoe dit jou werk beïnvloed het. Maak seker dat jy behoorlike grammatika en spelling gebruik so dit vertaal as `n ernstige brief en maak seker dit is duidelik dat jy die kwessie saam te los.

Skryf `n tweede brief indien daar geen aksie. Staat wat jou sal kontak die departement menslike hulpbronne of hoër bestuur indien hy versuim om dit uit te werk. As jy nog niks hoor of daar geen aksie, `n brief aan die departement wat die bestuur van hom beskryf die situasie en sluit die vorige briewe aan jou baas te skryf.

Skep twee afskrifte van elke brief aan jou stuur sodat jy kan `n mens hou op lêer as well. Dit is goed om jou eie kopieë moet in die geval van jou baas `weergawe ongeluk kry uitgegooi of misplaas of jou gepos klagte verlore in die lewering proses.

Lêer `n klag van diskriminasie as die situasie is meer ernstig. Dit bring die kwessie van `n regering agentskap sal dit teken op lêer en neem aksie om die saak op te los.

Vind `n kantoor van die gelyke werksgeleenthede Kommissie in jou area en kontak met hulle `n besoek te reël. Bring enige belangrike dokumente of items wat jou sal help in jou geval, asook naam enigiemand se wat daar was by die voorval of weet wat gebeur het.

Bel 1-800-669-4000 om die proses te begin oor die telefoon. Lê die basiese inligting oor die kwessie en die inligting sal gestuur na jou plaaslike kantoor. Jy sal gekontak word sodra hulle die boodskap ontvang.

Lêer `n klag deur die pos as jy nie na jou plaaslike kantoor kan kry. Stuur `n brief insluitend jou persoonlike inligting, die kontakbesonderhede van die persoon of besigheid jou laai, sowel as die aantal mense in diens, `n kort beskrywing van die voorval en wanneer dit plaasgevind het. Sluit die rede waarom jy voel jy is teen hulle gediskrimineer. Maak seker om dit te onderteken, want as jy dit nie doen nie die EEOC kan nie ondersoek.