HR-uitdagings in Recruitment

Identifisering en werwing van hoogs gekwalifiseerde en talentvolle aansoekers vir poste is `n kernfunksie van strategiese menslike hulpbronne. Maar HR professionele mense in die gesig staar `n paar sleutel uitdagings in die vergadering van die maatskappy werknemer behoeftes, insluitend die ontwikkeling van `n diverse aansoeker swembad, vind in staat werkers, die erkenning van wetlike hekkies en is gerig op die regte mense.

A 2014 verslag van die Vereniging van Menslike Hulpbronbestuur aangedui dat toegeneem globalisering veroorsaak maatskappye om te fokus op vind diverse werkmag. `N Praktiese probleem vir sommige maatskappye is die neiging van bestuurders om mense soortgelyk aan hulle in diens te neem. Dus, kan `n maatskappy wat nie `n baie diversiteit sukkel om aan te pas by `n diverse gemeenskap tensy dit maak dit `n doelbewuste werwing strategie.

In sommige bedrywe, die vraag na talentvolle werkers is veel groter as die beskikbare voorraad. A Januarie 2014 ADWEEK artikel aangehaal `n groot talent gaping in digitale bemarking, veral in hoëvlak posisies.

Soos gapings te skep twee kernprobleme vir maatskappye. Een daarvan is die eenvoudige realiteit dat dit moeilik is om belangrike poste te vul wanneer jy kan nie bekwame mense vind. Die resultaat is ongevul posisies of werkgeleenthede gevul met minder-as-optimale werkers. Die ander kern probleem is dat maatskappye moet `n hoë vergoeding te betaal aan toppresteerders te lok wanneer `n talent gaping bestaan.

Wette wat ontwerp is om aansoekers en werknemers te beskerm teen onregverdige verhuring praktyke ook belemmer maatskappy HR werwing praktyke. Informele onderhoud prosesse is ongewoon as van 2015 omdat maatskappye voel druk om meer gestruktureerde, in ooreenstemming screening prosesse te gebruik beskerm teen eise van diskriminasie.

Die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde, die Beroepsveiligheid Wet op Gesondheid en staatsbeheerde gebaseer huur regulasies almal beïnvloed hoe maatskappye gaan oor die huur van werknemers. Daarbenewens Titel VII, die Amerikaners met Gestremdhede Wet en die ouderdom diskriminasie Wet is onder prominente anti-diskriminasie wette wat HR moet oorweeg in werwing. Dit is nie genoeg om die beste bedoelings op te tree fairly- maatskappye moet proaktief en georganiseerde werwing stelsels te hê demonstreer regverdigheid en kwaliteit.

werwing bemarking is `n algemene term wat gebruik word om kommunikasiestrategieë beskryf om die regte tipe van werk aansoekers te lok. Die uitdaging vir HR professionele mense is om uit te vind die mees doeltreffende, geteiken maniere om hul boodskap te kry om werksoekers. Headhunters, advertensie veldtogte, loopbaanuitstallings en job board plasings is onder algemene werwing tools. Maatskappye moet balanseer beperkte begrotings en hulpbronne met die behoefte om te trek `n groot poel van gekwalifiseerde aansoekers.