Twee areas waarin Werknemer Rights & werkgewer verantwoordelikhede kan lei tot konflik

In die dag-tot-dag-bedrywighede, balansering verpligtinge en verantwoordelikhede bestuur se met regte werknemer kan `n moeilike proposisie wees. Twee algemeen berig gebiede van godsdienstige en kulturele regte konflik kommer werknemers. In gediversifiseerde werkplek Amerika se potensiaal vir hierdie konflikte is groot. Maar gesonde verstand en `n basiese kennis van arbeidswetgewing met betrekking tot diversiteit help om die werkgewer te navigeer hierdie belangrike gebied van menslike hulpbronbestuur.

Volgens die Anti Laster Liga, voorvalle van konflik in die werkplek oor godsdiensvryheid aan die toeneem is. Die ADL stel besighede is wys om hierdie konflikte ernstig op te neem, want die gevolge vir hulle hantering verkeerd is toenemend ernstige. Deur die federale wet, is besighede wat nodig is om "redelik te akkommodeer" godsdienstige praktyke en verpligtinge `n werknemer se tensy dit onnodige ontbering vir die werkgewer sou skep. Byvoorbeeld, as `n werkgewer ontken se versoek `n werknemer vir `n dag af tot `n godsdienstige vakansiedag te neem, moet die werkgewer aan te toon hoe en waarom die akkommodasie van `n administratiewe of finansiële koste sou geskep het.

Oor die algemeen, moet `n werkgewer toelaat dat die dra van godsdienstige gewaad in die werkplek tensy hy kan bewys dat veiligheid in die werkplek sal prysgegee word nie. Bekering in die werkplek deur werknemers kan geduld word nie deur die werkgewer, tensy sy Verspreiding is nadelig vir prestasie ander werknemers en welstand. Selfs dan, moet die werkgewer eers probeer om die godsdienstige werknemer te akkommodeer deur hom te skei van aanstoot werknemers. Indien `n werknemer `n godsdienstige beswaar teen die ondertekening van `n gedragskode wat die aanvaarding van bepaalde mense of lewenstyl sluit, moet die werkgewer te akkommodeer die godsdienstige werknemer tensy onnodige ontbering sou ontstaan.

Die verhoging van diversiteit in die Amerikaanse werkplek het nuwe eise vir werkgewers geskep. Taalkwessies, kulturele onsensitiwiteit en teistering is potensiële areas vir-diversiteit gebaseer konflik tussen werkgewers en werknemers. Volgens arbeid prokureur Anna Elento-Sneed, die algehele oorweging ten opsigte van diversiteit is nie om dit te ignoreer. Onkunde verwar net die kwessie en sal uiteindelik lei tot teistering en diskriminasie klagtes. Eerder, moet werkgewers die verskille multikulturalisme bring om die werkplek te erken en te hanteer openlik en proaktief.

Werkgewers moet programme vir die hantering van kulturele diversiteit kwessies te skep. Byvoorbeeld, kan opleiding werknemers wat nuut is in die Verenigde State van Amerika op standaarde van gedrag, insluitende sy wette, waardes en wat beskou word as aanvaarbare gedrag in die Amerikaanse werkplek van onskatbare waarde in die voorkoming van konflik wees. Daarbenewens moet werkgewers bestaande werknemers en toesighouers op te lei oor wat diskriminasie en teistering behels. Ook, om taal konflikte te vermy, bestuur moet bepaal watter werk Engelse taalvaardigheid vereis en sluit wat inligting in dié posisies "posbeskrywings. Daarbenewens moet werkgewers te bepaal of `n Engelse net-vereiste gedurende werktyd is noodsaaklik.