Hoe om te gaan met Onetiese situasies by die werk

• Luister na alle kante van die saak. `N haastige oordeel voordat jy al die feite versamel is dikwels rampspoedige. Hoor van al die getuies ook as hulle in staat kan wees om te getuig oor onetiese gedrag hulle gesien of weet van.

• Inlig meerderes onmiddellik van onetiese situasies wat jy gesien het as jy `n ondergeskikte werknemer. Onetiese gedrag het geen plek by die werk, en dit is jou verantwoordelikheid komende oor die bekendmaking van onetiese situasies te wees

• Formuleer `n opvallende maatskappy se beleid in skryfwerk wat duidelik omskryf en onderskei tussen etiese en onetiese gedrag. Werknemers moet deeglik lees die beleid en teken dit in hul strewe na gedra eties en verslagdoening onetiese gedrag.

Hou verslagdoening van onetiese gedrag streng vertroulik. Volgens `n 2007 LRN etiek studie, het miljoene Amerikaners vrees vir vergelding aangehaal deur kollegas vir nie verslagdoening onetiese gedrag wat hulle gesien het. As werknemers voel dat hul verslaggewing van `n onetiese situasie hul eie persoonlike veiligheid of loopbaan in gevaar kan stel, moet hulle weet dat hulle nie in die skade se manier gestel sal word vir die bekendmaking van onetiese gedrag wat hulle gesien het.

Beëindig werknemers wat betrokke is in uitmuntend onetiese gedrag. Steel, embezzling geld en brandbomme skinder onder meer gedrag is wettige gronde vir ontslag. As werknemers is deeglik bewus van die gevolge vir potensiële gedrag, sal jy geregverdig word in hul diens beëindig indien hulle die lyn oor te steek.