Werknemer prestasie-evaluerings vir Rekenmeesters
![](https://cdn4.afhow.win/ehow/employee-performance-evaluations-for-accountants_1.jpg)
Prestasie-evaluering metodes algemeen wissel na gelang van beroep, veld of nywerheid. Vir rekenmeesters, kan `n 360-grade terugvoer evaluering nie die mees doeltreffende evaluering metode wees. Prestasie-evaluerings vir rekenmeesters fokus meer op vaardighede en bekwaamheid in plaas van leierskapstyl en bestuursvaardighede, wat tradisioneel geëvalueer met behulp van 360-grade terugvoer. Maar ander waardasie metodes is geskik om die prestasie van `n rekenmeester suksesvol te evalueer.
verhaal
In `n verhaal prestasiebeoordeling formaat ontvang `n rekenmeester konstruktiewe en sinvolle terugvoer wat nie net `n vorm met `n boks nagegaan word vir billike, bevredigend of `n uitstekende prestasie. Verhaal evaluerings te moedig tweerigting-gesprek oor vaardighede, doelwitte en professionele groei. `N Omvattende evaluering vir `n professionele rekenmeester sluit prestasie standaarde met betrekking tot die nakoming van algemeen aanvaarde rekeningkundige praktyk, verhoudings tussen rekeningkundige funksies en korporatiewe bestuur, en kennis van wette wat van toepassing is op die nywerheid, handel en ekonomiese en finansiële kwessies. evaluering `n rekenmeester se moet ook prestasie op die gebied van etiese verantwoordelikhede, voltooiing van voortgesette onderwys, opleiding en professionele ontwikkeling en gebruik van tegnologie om doeltreffendheid te verbeter evalueer.
Doelwitbestuur
Rekenmeesters en ander professionele mense wie se prestasie het `n impak op die algehele organisatoriese sukses voordeel van die bestuur deur doelwitte (MBO) evaluerings. In `n MBO evaluering, die rekenmeester en bestuurder saamwerk om doelwitte te stel en riglyne en hulpbronne vir die bereiking van hierdie doelwitte uiteengesit. Die gebruik van Venote Graad`s in staat stel rekenmeesters om hul bekwaamhede wat vorentoe beweeg organisatoriese doelwitte te help demonstreer. `N Voorbeeld van `n MBO vir `n rekenmeester is "oudit fiskale bedrywighede aan `n begroting wat organisatoriese uitgawes vir rekeningkundige funksies verminder met 15 persent te skep." Vir Venote Graad`s effektief te wees gemeet, kan doelwitte kwartaalliks hersien om vordering te monitor. Daarbenewens, Venote Graad`s vereis ook die rekenmeester om die hulpbronne en tyd wat nodig is om die doelwitte te bereik, te identifiseer. Prestasie word gemeet aan die persentasie van doelwitbereiking, die bereiking van resultate ver bo die oorspronklike drumpel en suksesvolle voltooiing van al doelwitte te bereik.
Rekenmeester Performance In vergelyking met Organization
Grafiese beoordelingskale fokus feitlik uitsluitlik op kwantitatiewe metings vir produktiwiteit en doeltreffendheid. `N Grafiese graderingskaal mag nie die ideale prestasie-evaluering vir beroepe soos boekhouding wees. Maar, as jy `n groot arbeidsmag van rekenmeesters wat projek-spesifieke werkers, is dit moontlik om te implementeer `n grafiese beoordelingskaal vir die evaluering van bekwaamhede en vaardighede. Wanneer personeel rekenmeesters bevorder in posisies met `n groter verantwoordelikheid, dit is raadsaam om hul prestasie standaarde te verander, en dus die tipe evaluering metode.
Hoe om te skryf `n Uitstaande Prestasie-oorsig
Organisasiegedrag & Werknemer Bemagtiging
Tipes Werknemer Evaluasies
Die effek van prestasiebeoordeling op Produktiwiteit & Werknemers
Waarom is prestasiebeoordelings belangrik `n Business?
Hoe om te skryf `n Evaluering
Navy Midterm Evaluasies Vereistes
Metodes van MHO
HR Planning Tools
Vier Prestasiebeoordeling Tools
Hoe om te bereken Werknemer Evaluering Tellings
Hoe om Vooroordeel in Prestasiebeoordeling Elimineer
Wat is die voordele van die Kritieke voorval Metode van prestasiebeoordeling?
Prestasiebeoordeling strategieë
Voorbeeld van prestasie-evaluerings
Hoe om bestuurders in die prestasiebeoordelingsproses
HR Evaluering Metodes
Stappe in die prestasiebeoordelingsproses
Hoe om 360 Evaluering Doen
Definieer "Formatiewe evaluering"
Idees vir die werk Goal prestasie-evaluerings