Navy Midterm Evaluasies Vereistes

Die Navy voer akademiese trimester evaluering berading te verseker sy matrose voortdurend groei, beide persoonlik en professioneel, deur die verskaffing van terugvoering en leiding. Wat by die halfpad punt in die jaarlikse gegradeer evaluering siklus, akademiese trimester berading komplimenteer ook die evalueringsproses deur beter dokumentasie jaarlikse prestasie elke matroos se. Deur die bevordering van die voortdurende groei van sy matrose en die bereiking van meer betroubare jaarlikse evaluerings, die Navy beskou uiteindelik akademiese trimester evaluering berading as `n middel tot `n groter vloot-wye gereedheid.


Inhalt


Wanneer hulle klaar


  • Drie gegradeer jaarlikse prestasie-evaluerings - die fiksheid Verslag (FITREP) vir beamptes, Hoof Evaluering (CHIEFEVAL) vir hoof onderoffisiere (E7 om E9) en Evaluering (EVAL) vir junior matrose (E6 en onder) - is gedoen op verskillende tye dwarsdeur die kalenderjaar. Die regerende evaluering en berading instruksie, BUPERSINST 1610.10B, die besonderhede van die evaluering skedule vir elke paygrade in Enclosure 1, Page 11 terwyl die ooreenstemmende akademiese trimester berading skedule is geleë in Hoofstuk 19 op bladsy 3.

Vorms in te vul

  • Die FITREP, CHIEFEVAL en EVAL vorms word ook gebruik vir akademiese trimester berading, maar hulle is nie ten volle voltooi. Vir gebruik in berading, beoordelaars net vul blokke met basiese inligting oor die voorkant, insluitend blokke 29 deur 32 beraders sal binne die sewe prestasie kategorieë die matrose op hul staande koers en terugvoer te gee oor hoe hulle binne hul portuurgroep rang deur die invul van die "Kommentaar Performance" blok. Die FITREP en EVAL sjabloon kan voltooi word met behulp van die NavFit98A sagteware pakket, terwyl die CHIEFEVAL voltooi met behulp van `n Adobe Acrobat vorm.

Aangesig tot aangesig

  • Volgens BUPERSINST 1610.10B, moet vyf doelwitte nagekom word tydens akademiese trimester berading. In die eerste plek sterk- en swakpunte van die matroos se geassesseer word. In die tweede plek is haar probleemareas geïdentifiseer, en die evalueerder punte om die sterkpunte wat kan help om haar te oorkom die tekortkominge. Derde, is `n plan wat die seeman accomplishable doelwitte te werk in die rigting van gee. Vierde, die evalueerder resensies prestasie die matroos se met haar en verseker sy duidelik verstaan ​​haar huidige status binne haar portuurgroep. Ten slotte, is die verwagtinge vir toekomstige prestasie nie. Hierdie een-tot-een berading sessie moet plaasvind in `n ontspanne atmosfeer, en beraders moet hul bes doen om die matroos op sy gemak gestel om oop en eerlike kommunikasie te verseker.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante
Hoe om te skryf `n Prestasie-evaluering in Derde PersoonHoe om te skryf `n Prestasie-evaluering in Derde Persoon
Hoe om te skryf `n EvalueringHoe om te skryf `n Evaluering
Navy Combat TrainingNavy Combat Training
Hoe lank is aktiewe diens Navy Aansluiting?Hoe lank is aktiewe diens Navy Aansluiting?
Hoe om te skryf `n persoonlike evalueringHoe om te skryf `n persoonlike evaluering
Oor Employee Self-assesseringOor Employee Self-assessering
Hoe om te reageer op `n negatiewe prestasie Evaluering skriftelikHoe om te reageer op `n negatiewe prestasie Evaluering skriftelik
Navy Reserve Beampte VereistesNavy Reserve Beampte Vereistes
Navy herindiensneming RiglyneNavy herindiensneming Riglyne
Werknemer prestasie-evaluerings vir RekenmeestersWerknemer prestasie-evaluerings vir Rekenmeesters
» » Navy Midterm Evaluasies Vereistes
© 2021 afhow.win