Navy Midterm Evaluasies Vereistes

Drie gegradeer jaarlikse prestasie-evaluerings - die fiksheid Verslag (FITREP) vir beamptes, Hoof Evaluering (CHIEFEVAL) vir hoof onderoffisiere (E7 om E9) en Evaluering (EVAL) vir junior matrose (E6 en onder) - is gedoen op verskillende tye dwarsdeur die kalenderjaar. Die regerende evaluering en berading instruksie, BUPERSINST 1610.10B, die besonderhede van die evaluering skedule vir elke paygrade in Enclosure 1, Page 11 terwyl die ooreenstemmende akademiese trimester berading skedule is geleë in Hoofstuk 19 op bladsy 3.

Die FITREP, CHIEFEVAL en EVAL vorms word ook gebruik vir akademiese trimester berading, maar hulle is nie ten volle voltooi. Vir gebruik in berading, beoordelaars net vul blokke met basiese inligting oor die voorkant, insluitend blokke 29 deur 32 beraders sal binne die sewe prestasie kategorieë die matrose op hul staande koers en terugvoer te gee oor hoe hulle binne hul portuurgroep rang deur die invul van die "Kommentaar Performance" blok. Die FITREP en EVAL sjabloon kan voltooi word met behulp van die NavFit98A sagteware pakket, terwyl die CHIEFEVAL voltooi met behulp van `n Adobe Acrobat vorm.

Volgens BUPERSINST 1610.10B, moet vyf doelwitte nagekom word tydens akademiese trimester berading. In die eerste plek sterk- en swakpunte van die matroos se geassesseer word. In die tweede plek is haar probleemareas geïdentifiseer, en die evalueerder punte om die sterkpunte wat kan help om haar te oorkom die tekortkominge. Derde, is `n plan wat die seeman accomplishable doelwitte te werk in die rigting van gee. Vierde, die evalueerder resensies prestasie die matroos se met haar en verseker sy duidelik verstaan ​​haar huidige status binne haar portuurgroep. Ten slotte, is die verwagtinge vir toekomstige prestasie nie. Hierdie een-tot-een berading sessie moet plaasvind in `n ontspanne atmosfeer, en beraders moet hul bes doen om die matroos op sy gemak gestel om oop en eerlike kommunikasie te verseker.