Kan jy `n brand `n Werknemer terwyl hulle op vakansie?

Met `n paar uitsonderings, is indiensneming in die VSA as "at-wil." By-wil werk beteken `n werkgewer kan `n werknemer afdank te eniger tyd, vir een of ander rede nie, met of sonder kennisgewing, op voorwaarde dat die beëindiging is nie gebaseer op diskriminerende redes. Daarom, volgens arbeid en indiensneming wette, is dit toelaatbaar om `n werknemer te vuur terwyl sy op vakansie. Hou in gedagte dat dit te doen kan invloed op jou besigheid reputasie en werknemer moraal. Daar is omstandighede waarin die beëindiging van `n werknemer wat op vakansie is geregverdig, maar.


Inhalt


Prestasie-gebaseerde Beëindiging


Dis net nie goeie sakesin om `n prestasie-gebaseerde beëindiging hanteer terwyl `n werknemer is op vakansie. Wanneer `n werknemer swak prestasie het getoon, maar is toegelaat om haar werk voort te sit - miskien onder `n prestasie verbetering program - beëindiging tydens haar betaalde tyd af is die verkeerde manier om die diensverhouding beëindig. Hantering van `n beëindiging op hierdie wyse skakel die kans vir die werkgewer en werknemer te bespreek in `n aangesig-tot-aangesig ontmoeting waarom die maatskappy die besluit om haar te beëindig gemaak. Benewens die feit dat `n onregverdige en ongemaklike proses, dit bemoeilik die volgende stappe in die beëindiging prosedure, soos voortsetting van voordele en terugkeer van maatskappy eiendom. Hierdie proses veroorsaak ook onnodige stres vir die werknemer, wie se vakansie was bedoel om `n tyd vir ontspanning wees.

werknemer Oneerlikheid

Die Federal Reserve System reik leiding aan finansiële instellings oor hoe om vakansie werknemers se bestuur en betaalde tyd af. Die reël stel dat werknemers wat vakansies beplan moet af werk vir ten minste 10 opeenvolgende werksdae. Die doel van hierdie reël is om wanbesteding van fondse te voorkom. Die teorie agter hierdie diens standaard is dat wanneer iemand `n volle beheer van sensitiewe inligting sonder enige afwesighede, daar `n moontlikheid dat uitsluitlike beheer van die sensitiewe inligting of fondse kan lei tot oortreding bestaan. Daarom, tydens `n werknemer se vereiste vakansie, vul die vakante posisie tydelik is `n vorm van die uitvoer van wigte en teenwigte, terwyl die persoon is uit die kantoor. Wanneer verduistering ontdek tydens vakansie `n werknemer se en daar is vaste bewyse vir die bewerings, moet `n werkgewer onmiddellik hanteer die beëindiging.

Job Uitwissing




Uitskakeling van werk `n werknemer se tydens sy vakansie is nog nie raadsaam indiensneming aksie. Die ergste moontlike nuus `n werknemer kan ontvang, is dat na `n familie vakansie, sal hy nie in staat wees om terug te keer na `n werk. As dit enigsins moontlik is, vertraag `n werk uitskakeling totdat die werknemer terug van vakansie. Terwyl dit is reg om `n beëindiging onder hierdie omstandighede uit te voer, sal die nasleep `n vernietigende uitwerking op jou maatskappy se besigheid reputasie het. In die geval van `n noodgeval afsluit, moet alle werknemers in kennis gestel word, of dit nou in die kantoor of op vakansie of verlof. Nood omstandighede is baie makliker vir mense om te verwerk. Maar in die geval van werk uitskakeling een werknemer se, is dit die beste om te wag totdat hy terugkeer van vakansie na die beëindiging hanteer.

werknemer moraal

Beëindiging van `n werknemer terwyl hy op vakansie nie net invloed op die werknemer ontvang die slegte nuus. Water-koeler gesprekke oor die tydsberekening van die beëindiging kan `n negatiewe impak werknemer moraal. Dit kan jou werknemers aan te moedig om te begin soek vir werk elders uit vrees vir hulle sal die volgende persoon wie se beëindiging sal plaasvind gedurende die vakansie tyd wees. Menslike hulpbronne personeel moet werkplek beleide en prosedures te volg, maar daar is ook `n vlak van medelye wat menslike hulpbronne spesialiste het wat maak hulle uitblink in hul veld. Beëindiging van `n werknemer is altyd moeilik, maar dit is nog moeiliker wanneer die beëindiging is swak snel.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante
Werkloosheid vergoeding Redes vir die ontkenning in PennsylvaniaWerkloosheid vergoeding Redes vir die ontkenning in Pennsylvania
Werkgewers Blokkering die werkloosheidsvoordele van WerkersWerkgewers Blokkering die werkloosheidsvoordele van Werkers
Voorbeeld van `n Brief van ontslagVoorbeeld van `n Brief van ontslag
Vorms vir Werknemer BeëindigingsVorms vir Werknemer Beëindigings
Werknemer Beëindiging: Beleid en proseduresWerknemer Beëindiging: Beleid en prosedures
Gronde vir diensbeëindigingGronde vir diensbeëindiging
Die Wette in Kalifornië aan iemand VuurDie Wette in Kalifornië aan iemand Vuur
Hoe om `n Beëindig Werknemer rehireHoe om `n Beëindig Werknemer rehire
Hoe om `n goeie Verbale VerwysingHoe om `n goeie Verbale Verwysing
Wat gebeur as `n werkgewer Termineer My Nadat ek Kennisgewing gegee het?Wat gebeur as `n werkgewer Termineer My Nadat ek Kennisgewing gegee het?
» » Kan jy `n brand `n Werknemer terwyl hulle op vakansie?
© 2021 afhow.win