Wat is Mensehulpbronbestuur Consulting?

Menslike hulpbron konsultasie dien organisasies op soek na hulp van buite met hul werkplek behoeftes en organisatoriese doelwitte te bereik. `N HR konsultant óf beveel `n bestaande afdeling menslike hulpbronne, of voltooi projekte die maatskappy leierskap ken direk na haar.

Die menslike hulpbron konsultasie veld bestaan ​​uit die volgende spesialiteite: werknemers Beplanning en vereis- Totaal Rewards- Werknemer en Arbeidsverhoudinge- Risiko Bestuur- Human Resources Development en HR Strategiese Bestuur.

Baie van menslike hulpbronne konsultante algemene kundigheid, en verskaf raad oor elke aspek van `n maatskappy se menslike hulpbronne. Dit kan die beste keuse vir `n paar maatskappye, veral kleineres wees. A menslike hulpbronbestuur generiese het gewoonlik `n paar jaar se ervaring in elke HR dissipline.

"Total belonings" verwys na `n tipe van vergoeding aan werknemers verskaf in ruil vir arbeid. Konsultante in hierdie gebied fokus hoofsaaklik op vergoeding studies, ontleding van voordele en advies aan maatskappye oor hoe om `n mededingende voordeel in die werwing van talent in stand te hou.

HR strategiese bestuur konsultante bedink opleiding, professionele ontwikkeling en werknemer bestuursplanne vir kliënte.

Menslike hulpbronne konsultante gebruik `n verskeidenheid metodes om fooie te haal vir professionele dienste. Sommige hef `n vaste koers vir projekte waarby die parameters is goed gedefinieer word. Konsultante wat werk verrig op `n gereelde, deurlopende grondslag verkies dikwels `n uurlikse tarief. Tariewe kan wissel van $ 50 `n uur om meer as $ 300 `n uur, afhangende van die ervaring en reputasie van die konsultant.

Baie maatskappye huur konsultante om te verhoed dat die uitbreiding van voordele of betaal werkgewer belasting. Baie gebruik IRS Vorm 1099, waarin die konsultant oor die algemeen geen voordele-pakket, byvoordele of belasting withholdings ontvang.