Die positiewe gevolge van aangesig tot aangesig kommunikasie in die werkplek

Terwyl tegnologie bied talle voordele aan die werkplek, dit het ook nadele. Baie besighede staatmaak op die hantering van inligting via elektroniese plaas van deur face-to-face kommunikasie. Maar wat van aangesig tot aangesig vergaderings met werknemers dra `n verskeidenheid van voordele, insluitende `n groter moraal en duideliker kommunikasie. Daarbenewens, van aangesig tot aangesig vergaderings voorsiening te maak vir sosialisering plaasvind in die werkplek.

Een positiewe uitwerking van aangesig tot aangesig kommunikasie ontvang `n onmiddellike reaksie. Indien `n persoon het `n vraag, stuur `n e-pos soms lei tot vertragings. Die e-pos ontvanger kan dit nie dadelik lees. Na iemand die e-pos lees, kan `n besluit uitgestel word. Die waarskynlikheid van iemand `n vraag beantwoord stygings in aangesig-tot-aangesig kommunikasie.

Sosialisering speel `n rol in aangesig-tot-aangesig kommunikasie, veral vir geskeduleerde vergaderings. Voor die werklike ontmoeting, sosialisering plaasvind, met die partye deel van persoonlike inligting en data. Wanneer `n aangesig-tot-aangesig ontmoeting plaasvind, dit blyk dat alle partye versorg genoeg oor die vergadering van die tyd neem om te woon.

Met aangesig tot aangesig kommunikasie met `n persoon kan mense kry `n idee oor die hele persoon. Byvoorbeeld, kan iemand lyk baie indrukwekkend op `n CV, maar wanneer daardie persoon opdaag vir `n onderhoud met `n veglustige toon in sy stem wanneer bevraagteken, kan `n werkgewer te vermy verhuring van `n potensiële probleem werknemer.

Sommige kulture plaas klem op face-to-face kommunikasie. Dit is nie omdat hulle nie hou tegnologie maar omdat van aangesig tot aangesig kommunikasie openbaar `n baie meer as `n brief, kan `n e-pos of `n stempos te lewer. Mense maak oogkontak tydens aangesig tot aangesig vergaderings. Sommige mense weg te kyk wanneer hulle lieg. Iemand lê tydens `n aangesig-tot-aangesig ontmoeting wat nie oogkontak kan maak sal nooit enige inkriminerende inligting oor die telefoon of via `n SMS-boodskap te openbaar. Daarbenewens, lees `n persoon se lyftaal wys as hy om ontvanklik om `n idee of bestand. Om te weet hoe iemand inligting ontvang voorsiening vir veranderinge in dienslewering en aanbieding.

Stres is `n faktor in baie mense se lewens. Sommige van daardie stres vandaan kom werkplek situasies. Met aangesig tot aangesig vergaderings met individue en groepe kan jy eintlik ontmoet en bespreek probleme met individue. Lees `n lêer op iemand nie dieselfde gewig of inligting nie dra as die vergadering van daardie persoon, soek in sy oë en `n gesprek met hom. Aangesig tot aangesig kommunikasie erken ook die waarde van die persoon as `n individu, eerder as `n naamlose rat in `n korporatiewe masjien. Wanneer werkers voel gewaardeer en erken, moraal verhoog die algemeen en produktiwiteit styg.