Modelle van korporatiewe bestuur

Korporatiewe bestuur is die proses waardeur groot maatskappye bedryf word. Daar is verskillende modelle wat regoor die wêreld toegepas word. Daar is meningsverskil oor wat is die beste of mees doeltreffende model as daar verskillende voordele en nadele met mekaar model. Metodes word ontwikkel volgens die wette en ander faktore wat spesifiek op die land van herkoms.

Anglo-Amerikaanse model

Die Anglo-Amerikaanse model is gebaseer op `n stelsel van individuele of institusionele aandeelhouers wat buitestaanders van die korporasie. Die ander sleutelspelers wat die drie kante van die korporatiewe bestuur driehoek in die Anglo-Amerikaanse model is die bestuur en die direksie. Hierdie model is ontwerp om die beheer en eienaarskap van enige korporasie te skei. Daarom het die raad van die meeste maatskappye bevat beide insiders (uitvoerende direkteure) en buitestaanders (nie-uitvoerende of onafhanklike direkteure). Tradisioneel, al is, een persoon het die posisie van uitvoerende hoof en voorsitter van die raad van direkteure. Hierdie konsentrasie van mag het daartoe gelei dat baie maatskappye om meer buite direkteure nou sluit. Die Anglo-Amerikaanse stelsel berus op effektiewe kommunikasie tussen aandeelhouers, bestuur en die direksie met belangrike besluite na die stem van die aandeelhouers gestel.

japanese model

Die Japanese model behels `n hoë vlak van eienaarskap deur banke en ander geaffilieerde maatskappye en "keiretsu," industriële groepe gekoppel met handel verhoudings en kruis-aandeelhouding. Die sleutelspelers in die Japannese stelsel is die bank, die keiretsu (beide groot binne-aandeelhouers), bestuur en die regering. Buite-aandeelhouers het min of geen stem en daar is `n paar werklik onafhanklike of buite direkteure. Die direksie bestaan ​​gewoonlik uit heeltemal van insiders, dikwels die hoofde van die verskillende afdelings van die maatskappy. Maar oorblywende op die raad van direkteure is op voorwaarde dat die voortsetting van die maatskappy se wins, dus die bank of keiretsu mag direkteure te verwyder en stel sy eie kandidate as winste `n maatskappy se voortgaan om te val. Regering is ook tradisioneel invloedryke in die bestuur van maatskappye deur middel van beleid en regulasies.

Duitse Model

Soos in Japan, banke hou langtermyn-belange in maatskappye en hul verteenwoordigers dien op planke. Maar hulle dien in die direksies voortdurend, nie net in tye van finansiële probleme as in Japan. In die Duitse model, is daar `n twee-toegeroep raad stelsel wat bestaan ​​uit `n bestuursraad en `n raad. Die bestuursraad bestaan ​​uit binne bestuurders van die maatskappy en die raad bestaan ​​uit buitestaanders soos verteenwoordigers arbeid en verteenwoordigers aandeelhouer. Die twee style is heeltemal apart, en die grootte van die raad is deur die wet ingestel en kan nie verander word deur die aandeelhouers. Ook in die Duitse model, daar is stemreg beperkings op die aandeelhouers. Hulle kan net stem `n sekere aandeel persentasie ongeag hul aandeelhouding.