Wat is die betekenis van Laster van karakter in die werkplek?

Werkplek laster van karakter behels verder gaan as om negatiewe kommentaar oor iemand. Laster regsgedinge gewoonlik betrek klagtes oor die sirkulasie van geskrewe of verbale stellings oor mense wat vals is en beskadig hulle reputasie en loopbaan. Verder kan dade van laster raak `n maatskappy se huidige en voormalige werknemers.

Werkplek laster van karakter kan optree as `n werkgewer doelbewus belemmer `n voormalige werker se werk vooruitsigte deur die maak van valse verklarings oor daardie persoon `n voornemende werkgewer wat die nagaan van verwysings indiensneming. Sommige staat wette beskerm werkgewers van laster regsgedinge in sekere omstandighede. Byvoorbeeld, die Texas arbeid kode beskerm werkgewers van regsgedinge wanneer die verskaffing van werk verwysings as hulle nie willens en wetens vals inligting aan ander werkgewers. Sulke wette gewoonlik beskerm werkgewers selfs al is die inligting wat hulle oordra is negatief.

`N werkgewer op soek na `n rede om `n werker brand kan laster teen die werker deur doelbewus maak van valse verklarings oor daardie persoon. Maar, het die aard van die state beïnvloed of die werker belaster. Wetlike Match, `n prokureur-kliënt wat ooreenstem met diens, dui daarop dat `n verklaring van mening oor die algemeen nie as laster kwalifiseer nie. Byvoorbeeld, is `n werkgewer wat valslik beweer jy `n slegte job op `n werk-verwante projek het `n mening wat nie as laster kwalifiseer nie. Maar `n werkgewer wat valslik beweer jy het ongemagtigde aankope met `n maatskappy kredietkaart is `n verklaring van die feit dit is potensieel lasterlik.

Mense wat dagvaar oor werkverwante laster van karakter moet gewoonlik om te bewys dat lasterlike stellings of dokumente het hulle beduidende skade professioneel. Byvoorbeeld, `n werknemer moet wys hy versuim het om `n bevordering te kry as gevolg van lasterlike stellings gemaak deur sy bestuurder. Maar Regte Match wys daarop dat `n werknemer `n onregmatige-beëindiging regsgeding kan wen as hy kan bewys hy sy werk verloor het as gevolg van valse verklarings sy baas gemaak om hom laster.

Voormalige werknemers wat kan wys hulle is teikens van swartlys kan `n laster regsgeding teen die werkgewer agter dit. Die Nolo wet inligting webwerf dui daarop dat swartlys vind plaas wanneer `n voormalige werkgewer stel om te verhoed dat `n werker uit om `n ander werk in sy bedryf. Volgens Nolo, een teken dat swartlys plaasgevind het, is wanneer `n paar voornemende werkgewers belangstel in die verhuring van iemand en dan skielik belangstelling verloor in die uitbreiding van `n werksaanbod aan daardie persoon verskyn.