Hoe om `n werkgewer van Swangerskap Lig

Leer wat jy verwag `n nuwe bondeltjie vreugde is opwindend. Verwag `n baba kan egter ook bring `n baie angs. Een van die grootste bron van kommer is hoe om jou werkgewer vertel jy swanger is. Werkgewers kan nie wetlik diskrimineer as gevolg van swangerskap, maar dit beteken nie dat die nuus sal goed ontvang.

Navorsing maatskappy beleid op swangerskap en kraamverlof. Dit is belangrik om jou regte ken voor te lig die baas van jou swangerskap. Die Familie Mediese Verlof Wet bepaal dat maatskappye wat meer as 50 mense in `n radius van 75 myl diens van `n 12-week onbetaalde kraamverlof vir werknemers wat met die maatskappy `n jaar of meer gewees het moet bied. Sommige maatskappye wat minder as 50 mense in diens het ook hierdie beleid. Bykomende voordele kan ook beskikbaar wees. Verkry die nodige inligting van jou departement menslike hulpbronne of maatskappy handboek.
Besluit hoeveel tyd af jy van plan is om te neem. Jou baas sal wil weet hoe lank sal jy weg wees. Baie verwagtende moeders het die opsie 12-week maar kan die volle voordeel van dit nie te neem as gevolg van stywe finansies. Praat met jou beduidende ander oor die finansiële situasie, en bepaal hoeveel tyd is die beste vir jou. Sommige moeders in staat is om meer as 12 weke af te neem as gevolg van toegeval vakansie dae of ander voordele. Gaan met die departement menslike hulpbronne om uit te vind of jy enige ander tyd wat jy kan byvoeg by jou verlof.
Oorweeg die beste tyd om jou werkgewer vertel jy swanger is. As jy tans die afwerking van `n groot projek, kan dit die beste wees om te wag totdat dit voltooi is. Dit sal enige onnodige bekommernis vir jou baas te vermy. As jy `n oorsig of bevordering verwag is gou, wil jy dalk om te wag totdat dit verby is. Aan die ander kant, kan jy jou baas vertel so gou as moontlik as jy verwag om probleme presteer sommige van jou pligte het.

Dink aan jou werk pligte en hoe hulle sal bereik word terwyl jy weg is op verlof. Jy hoef nie na `n plan stel in klip omdat jou baas sal waarskynlik het voorkeure. Maar met voorstelle gereed sal jou baas dat jy omgee vir jou werk wys.

Skeduleer `n tyd om te praat met jou baas. Dit is nie `n goeie idee om net stap in haar kantoor en kondig die nuus. Sy kon wees op `n belangrike oproep of voor te berei vir `n vergadering. As jou baas is afgelei kan sy nie goed reageer, selfs as sy is bly vir jou. Skeduleer `n vergadering om seker te wees jy haar volle aandag het.

Wees optimisties wanneer jy die goeie nuus te deel. Moenie skuldig te tree of om verskoning vra omdat jy sal ontbreek werk. Dit is `n gelukkige tyd in jou lewe, en jy hoef nie skaam of skuldig te wees. Met dit in gedagte, is dit steeds belangrik professionele te bly. U toesighouer sal waarskynlik vra hoe lank jy weg wees en selfs as jy terug is kom. Maak seker dat jy bereid is om hierdie vrae te beantwoord is.

Dokumenteer jou gesprek met die baas in te skryf. Tik `n brief met besonderhede oor wat jy bespreek en gee `n hom kopieer. Hou ook `n afskrif vir jou rekords. Maak seker dat jy enige datums wat jy bespreek, soos `n geskatte begindatum vir jou verlof en hoe lank jy beplan om weg wees.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante