Hoe om `n Versoek Brief vir verlof Maak

Dokumentasie is belangrik wanneer jy `n verlof aanvra by jou werkgewer. `N Formele brief bewys lewer van jou versoek en gee `n uiteensetting verskeie belangrike aspekte van jou verlof, soos die datum wat jy wil jou verlof om te begin en die verwagte duur. Bied hierdie inligting sal jou help om te verseker dat jou maatskappy ontvang voldoende kennisgewing van jou verlof en kan planne om jou posisie te dek maak terwyl jy weg van die werk af.

Inhalt

Dinge wat jy nodig het

Wenke & waarskuwings

Dinge wat jy nodig het

Dokumentasie in verband met die behoefte vir jou verlof.
Amptelike verlof versoek vorm, indien nodig deur jou maatskappy.

Gaan met jou toesighouer of menslike hulpbronne departement om te bepaal watter tipe van dokumentasie wat nodig is is voordat jy jou brief skryf en aan wie moet jy jou brief aan te spreek. In bykomend tot die brief, kan jou maatskappy wat jy nodig het om `n versoek om verlof in te vul. As jou verlof is weens mediese redes, kan `n nota of ander dokumentasie van jou dokter nodig wees.
Rig die brief aan die toepaslike toesighouer of bestuurder. Begin jou brief deur te noem dat jy versoek om `n verlof. As jy die duur weet, stel dit in die eerste sin. Byvoorbeeld, kan jy skryf, "Ek wil graag `n verlof, wat ek verwag om `n minimum van vier weke duur te vra."
Die rede vir die verlof. Jy kan noem dat jou dokter het aanbeveel chirurgie vir jou gebars hakskeensening of wat jy versoek om `n verlof om te sorg vir `n siek familielid. As `n persoonlike probleem is die rede vir die versoek, net sê dat jy nodig het tydens jou verlof tyd om aandag te gee aan `n persoonlike saak.

Bespreek enige planne wat jy gemaak het om te verseker dat jou departement vlot verloop terwyl jy weg is. Byvoorbeeld, kan jy skryf, "Dave Montana sal my gevallelading te hanteer terwyl ek uit die kantoor, en ek sal beskikbaar wees vir telefoon of e-pos vrae moet hy of my kollegas het `n belangrike vraag wees." Praat met jou mede-werkers voordat formeel en bied hul dienste tydens jou afwesigheid.

Eindig die brief bedank u toesighouer vir sy oorweging van jou versoek. Vra hom om jou te laat weet as hy enige kommer of vrae. Heg mediese sertifikate of enige vereiste vorms tot op die letter voor jy dit aan jou toesighouer.

Wenke & waarskuwings

As jy nie wil hê dat jou baas by die intieme besonderhede van jou mediese probleem weet, vertel jou gesondheidsorg span voordat hulle vul die vorms, beveel die webwerf Kanker en Loopbane. As jy dit nie doen nie, kan hulle `n lys van meer besonderhede oor jou probleem as jy voel gemaklik deel met jou werkgewer.
Ondersoek jou verlof opsies voordat jy jou versoek te maak. As jou maatskappy het ten minste 50 mense, en jy het ten minste 1250 ure in die afgelope 12 maande gewerk het, kom jy in aanmerking vir `n onbetaalde familie en mediese verlof neem. Die Wet Familie en Mediese Verlof bied werknemers van kwalifiserende maatskappye met tot 12 weke verlof per jaar vir `n verskeidenheid van omstandighede, insluitend jou eie siekte of die siekte van `n onmiddellike familielid, swangerskap en geboorte, sorg van pasgeborenes en aanvaarding van `n kind. verlof beleid jou maatskappy se mag selfs meer buigsaam as die federale wet wees, so dis `n goeie idee om jou werknemer handboek hersien voordat jy jou brief skryf.

Moenie blindekant jou baas met jou brief. Praat met hom voor jy hom die brief gee en bespreek jou behoefte aan `n verlof en jou voorstelle oor hoe die departement die beste kan hanteer jou afwesigheid.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante