Hoe om `n werkgewer Verslag aan die Arbeidshof Board

Nie elke werk is suiwer harmonie tussen `n werkgewer en werknemers. Soms wrywing kom van verskillende vorme van misbruik deur werkgewers. As jou werkgewer jou mistreats, kan jy `n verslag aan die Nasionale Raad arbeidsverhoudinge te maak. Die NLRB beskerm werknemers wat geteister of mishandel.

Inhalt

Dinge wat jy nodig het

Wenke & waarskuwings

Dinge wat jy nodig het

Foon
rekenaar
internet
E-pos rekening

Kontak die streekkantoor vir die gebied waar die teistering of voorval plaasgevind het. Dit kan `n polisiekantoor of plaaslike land kantoor wees. Jy moet uit te reik na die streekkantoor onmiddellik na `n voorval. Die owerhede sal ondersoek en besluit of jy in aanmerking kom vir NLRB beskerming.
Vul enige vorm die NLRB vereis. Jy kan dit aanlyn doen en stuur dit terug na die NLRB te verwerk.
Praat met die NLRB werker oor die voorval. Nadat jy `n klagte in te dien, sal `n NLRB werker in kontak met jou te kry om meer besonderhede te kry. Jy kan ook help beantwoord vrae en help vul bykomende vorms, indien nodig.
Liasseer die werkgewer klag by die NLRB. Gebruik vorm 501 die raad se "Aanklag teen werkgewer." As die voorval jou werkgewer nie direk nie betrek nie, maar eerder `n unie die werkgewer behoort aan, gebruik vorm 508, "Aanklag teen Arbeidsorganisasie Organisasie of sy agente." As jy nie seker watter een om te dien, vra die NLRB werker.

Wenke & waarskuwings

Liasseer die klagte teen die werkgewer of unie so gou as moontlik. Klagtes en verslae ingedien moet word binne ses maande na die voorval.

Deel op sosiale netwerke:

Verwante