Die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde

Die Amerikaanse Kongres die Wet op billike arbeidspraktyke Standaarde in 1938 af te dwing wat was beskou as sekere billike standaarde van arbeidspraktyk wees. Die FLSA het die eerste nasionale minimumloon, gewaarborg oortydbetaling vir sekere werk, en beperk die gebruik van kinderarbeid. Die wet in werking getree het as deel van `n algemene pakket van deur die Amerikaanse president Franklin Roosevelt voorgestelde hervormings, as `n deel van sy program "New Deal".

Verskeie lande het reeds begin eksperimenteer met die handhawing van `n minimum loon voor dit federale beleid geword. Die minimum loon deur die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde stel was net 25 sent `n uur. Dit sou wees $ 3,77 in inflasie aangepaste vandag se geld. Met verloop van tyd, deur verskeie dade van die Kongres, die minimum loon verhoog het tot $ 7,25 `n uur in 2011. Die minimum loon totstandkoming van `n absolute vloer vir VS lone.

Die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde stel oortyd as enige tyd in meer as 40 uur per week gewerk. Die skeppers van hierdie maatreël gehoop dit sou die hoë werkloosheid van die Groot Depressie te verminder, as werkgewers verkies betaal vir oortyd in nuwe arbeid te bring eerder as om. Oortyd is betaal is steeds standaard vandag. Volgens die wet, is werkgewers wat nodig is om werkers tyd en `n half vir hierdie uur betaal.

Die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde verbied enigiemand jonger as 18 werk in omstandighede wat gevaarlik beskou kan word, soos werk naby giftige chemikalieë. Dit stel die ouderdom van 12 as die absolute limiet voor iemand kon werk. Vir alle minderjariges meer as 12, dit opgelê streng beperkings op die tyd wat hulle vir `n werkgewer kan werk. Sekere uitsonderings gemaak vir families in diens van hul eie kinders in plaas werk en by ander take.

Baie regsgedinge is van stapel gestuur en suksesvol uit op werkgewers wat versuim het om te voldoen aan die deur die billike arbeidspraktyke Wet op Standaarde stel standaarde uitgevoer. Baie werkgewers het probeer om oortyd reëls en beperkings op kinderarbeid te kry. Sowel, het baie werkgewers probeer om werkers af die boeke te hou en in diens van hulle by minder as die minimum loon. As `n werker gehad het hul regte misbruik op hierdie manier, hulle het die beroep.