Hoekom is minimumloon Belangrike?

Minimum loon is die laagste loon wat `n werkgewer is toegelaat om te betaal, soos bepaal deur die kontrak of deur die wet. Die Departement van Arbeid het insette, maar dit is die Kongres dat die bedrag stel, factoring in lewenskoste en omgewing. Hierdie bedrag is vasgestel deur wat `n persoon nodig sou wees om te verdien om te lewe en te ondersteun `n familie.

Minimum loon gehelp om `n manier om vas te stel vir `n lae loontrekkers om gesinne te ondersteun.

Volgens Time.com, is die minimum loon eerste ingestel in Australië en Nieu-Seeland in die 1890`s in reaksie op gereelde, bitter stakings. Die minimum loon is weer gevestig in die Verenigde State van Amerika in 1938 by 25 sent per uur. In 1941, `n reeks van wette verbied sekere diskriminerende firings- egter hierdie wette slegs gedek `n sekere keuse van firings (dit wil sê op grond van ras of geslag).

In 1968, die minimum loon gespring tot $ 1,60 per uur en dan vanaf Januarie 1981 tot April 1990, die minimum loon is gevries op $ 3,35 per uur. Van 1 September 1997, tot 23 Julie 2007--10 jaar - die federale minimum loon gebly op $ 5,15 per uur.

In die vroeë 1900`s, is wette wat aan diskriminerende firings te voorkom.

Oorspronklik het die Kongres die minimum loon wet aan werkgewers van gouging of die uitbetaling van minder om voltyds lae-inkomste arbeiders hou. Dit geld vandag, maar sluit ander individue soos middelklas jeug werk vir die kollege geld of `n enkelma ondersteuning van `n gesin. Vandag is die minimum loon is nie net oor die help van die verarmde, dit gaan ook oor regverdigheid vir die waarde van die werk asook die geleenthede wat werk verskaf.

Vroeë minimum loon wette onderhou het werkgewers van overbelasting arbeiders.

Daar is verskeie voordele aan die minimum loon wat die volgende insluit:

Vermindering in armoede, want dit verhoog die loon van die laagste betaalde.

Toename in produktiwiteit as gevolg van `n hoër aansporing, maak mense harder werk en dus verhoog uitset.

Werkgewers sal `n aansporing om te belê en produktiwiteit te verhoog omdat die koste vir die werkgewer is duurder het.

Gee werkers die nodige bedrag van inkomste uit hul werk om te oorleef en betaal die rekeninge.

Voorkoming van maatskappye uit te maak van individue, veral in moeilike ekonomiese tye.

Voordele sluit in `n toename in produktiwiteit.

`N paar nadele te minimumloon sluit in:

Die minimum loon kan `n paar klein maatskappye ry uit van die besigheid, insluitend nie-winsgewende organisasies wat `n moeilike tyd wat loon koste vir hul werknemers kan hê.

Gee besighede `n bykomende aansporing om pligte voorheen gehou deur die mens meganiseer.

`N gebrek aan eenvormigheid. `N universele minimum loon is moeilik om te stel as gevolg van koste-van-lewe verskille in verskeie dele van die land.

Die verskaffing van `n aansporing vir maatskappye om werk oorsee verhuis waar arbeidskoste laer is.

As te hoog gelig, kan dit hoër werkloosheid veroorsaak asook Blaas die koste van goedere.

Nadele sluit in die bestuur van kleiner maatskappye uit van die besigheid.

Minimum loon wissel na gelang van lewenskoste en staat. Soos van 24 Julie 2009, het die gemiddelde nasionale minimumloon in die Verenigde State van Amerika is $ 7,25 per uur met `n paar state en munisipaliteite wat effens hoër of laer. Sommige state met `n laer minimum loon tariewe is Colorado ($ 7.24 / hr.), Wyoming ($ 5.15 / hr.) En Arkansas ($ 6.25 / hr.).

Die lande met `n minimum loon tariewe hoër as die federale tariewe sluit Kalifornië ($ 8), Illinois ($ 8.25) en Michigan ($ 7,40).

Die lande op gelyke voet met minimum loon tariewe sluit Pennsylvania, Texas en Arizona.

sien vir jou toestand die skakel in Resources.